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年功序列ではなく実力主義なので、上昇志向をもてば報われる環境であると感じています。キャリアアップのサポートも充実しており、スーパーバイザーやキャリアカウンセラーがしっかり相談にのってくれるので、特に若手にとってはエリートビジネスマンになるために、(言葉は悪いのですが)十分に利用できる会社であると感じています。またグローバル主導の必須トレーニングあるため、クリアするごとに自分の知識を深めることができるので、強制的に自分を高めることができる環境であると感じています。
プロジェクトによって様々である。コンサルタント1人につき、人事担当が1人付き、自分のキャリア…続きを見る
外資の似ており、目にわかる実績があればどんどん昇進、昇給できるのですが、その逆に通常業務をこ…続きを見る
コンサルタントとしての適性が見られる。これまでの仕事の中身、そこでの役割、成功・失敗を分けた…続きを見る
前身の会社にいたメンバーが上層部を占めている印象が強かったです。昇格も人事評価としてアンケー…続きを見る
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
本部の職員はテレワークを随時行なっているようです。 会議や研修は昔はどこかに集まって行って…続きを見る
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