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新卒採用は基本人柄重視。選考にはグループワークや集団面接が含まれますが、内容よりも対人スキルや傾聴力をみられていると感じました。最終面接は人事または各施設の総支配人との個人面接で、入社意思の確認や入社後にやりたいことなどを聞かれました。採用メールには、最終面接で答えた「やりたいこと」について触れられていました。
しんどいと思ったときに周りに相談できやすい環境ができているので、すぐに馴染むことができました…続きを見る
シフト制で、朝番遅番と分かれている。マルチタスクを取り入れており、調理仕込みをしたり、接客を…続きを見る
サービスエリアでの勤務となります。 毎日、色々なお客様がいらっしゃるので、新しい発見、刺激…続きを見る
とにかくサービス残業が多すぎます。令和の時代に毎月数10時間のサービス残業をする会社も珍しい…続きを見る
自分の場合は給与がナイト業務をしても手取り20万を超えない時があり厳しかったのが一番。 経…続きを見る
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