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とにかく優れている。残業、休日勤務がないだけでなく、フレックスを利用して妻と子供の保育園送迎を分担できるし、週2〜3回のテレワークによる通勤時間削減のおかげで家事の時間も十分にとれる。看護休暇も分単位で取得でき、子供の急な発熱等にも対応できるし、保育園がコロナで休園となった際は有給の特別休暇を別途取得できた。おまけに夏季休暇も有給の特別休暇。有給休暇も極めて取りやすい。
ある程度自分のペースで進める事ができます。区切りのところで計画通り行っていればあまり何も言わ…続きを見る
コールセンターの中ではトップクラスのお給料です。毎年は40,000円まで医療費の補助がありま…続きを見る
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