『○○さんのユニットは見込み客多いし、一発取り出来るお客さんがたくさんいるのに成果を上げてこられないの?他の人が行ったらどんどん契約もらってくるよ。』や 『○○さんは、成果上げる気持ちないでしょ?』など私の仕事のやり方を否定してきます。 私は、まだ入社して1年未満でまだまだ分からない事も多いし、一人で全て出来るわけでは ないです。 トレーナーの言ってることは保険会社としては正しいことなんでしょうか?
保険業界に身をおいています。私の率直な意見です。 ★トレナーに対して ならば、見込み客の捉え方を教えるのが、あなたの仕事でしょう?それが掴めるように指導ができないから契約にならないんじゃないの? ★あなたに対して 報告・連絡・相談は毎日していますか?入社仕立ての人はお客様が出しているサインが見抜けないのです。それは経験を積んで行く事で磨かれて行くものです。経験と言いましたが、この経験には一つの基本的な条件があります。それは、仕事に対する姿勢が前向きである事です。何とかして人より上にいきたい、同じ時間を働くなら少しでも高いお給料が欲しいと思わなければ、万年仕事もしないのに、いや、できないのに、体制批判を繰り返し、自分ができない理由を人の【せい】にして愚痴ばかりが先にたち努力を惜しみ、会社へ来ても家庭の愚痴と夕飯の献立をバカな仲間と話しては一日が終わり、明日の準備もしないで、行き当たりばったりの活動を翌日もして締め切りを迎えて嫌な思いをその時だけして日々過ごします。それがいつか、嫌な思いどころか上司の指導力批判になって自分は全然悪くなくなります。そうなると、お客様の汗水流して働いたお金を感謝もなく、(仕事をしない人に対しては決して少なくはないお給料ですが)吸血鬼の如く吸い取る事が当たり前になります。そうなりたくなければ、同期で一番を目指す事です。私なら、そんなバカなトレナーに面倒を見てもらわなくても仕事ができる方法を考え、自分がトレナーになる事かその上の指導者を目指しますね。拠点長を目指します。あなたの考えは、一言で言えば【甘え】と【幼稚さ】を感じます。あなたが考えを変えられないなら、仕事ができる人にはなりません。
同業者です。第一生命は基本給ありましたっけ? 保険業界でその発言がありえるか、ありえないか、ではないと思います。 そもそもどんな職種でも厳しく言う人は居ます。 そして、言っても数字の世界です。 「私のやり方を否定してくる」そりゃ入社一年未満の人の我流なんて否定されますよ。 保険業界で最初から我流が通用すると思っているのであれば、大間違いです。 プロこそ基本(土台)です。 フルコミッションの保険会社でならそんな事言ってられません。 なにはともあれ、数字です。 ちなみに、私は「すぐ辞めたいからアポ入れないんでしょ?」「長くやる気ないんでしょ」って普通に言われますよ。
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