第一生命の方に声をかけて頂き、現在の職場を退職する気だったので話を聞きに行ってみました。

回答（8件）

• 12月まで営業をやっていたので一応 pri_tenさんの言う通りです。 ちなみに保険営業以外にも採用活動など上から圧があったりするので数字取れる人は良いですがとれないひとだと毎月辛い思いをします。長くやればやるほど自分が楽になるのでがんばればうまくいくと思います。 入ったらがんばってくださいね！

  回答日2021/02/01 11:49:00

  のぞみさん

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• 他の回答者の方より内情に詳しいと思いますので私から少しだけコメントしておきます。 生命保険会社の採用は毎月実施しており、生命保険募集人の登録をするために必要な一般課程試験も毎月行われております。 これまで第一生命も毎月採用をしておりましたが、2021年度からは四半期に1回（4・7・10・1月）のみの採用に形式を変えるようです。 また、その各回の採用についてもこれまでのように1人でも多くという形ではなく、採用人数に上限を設けて、上限以上の希望者がいた場合、残念ながら選別により不採用となる方も出てきます。誰でも入れるというような形から脱却するようです。 毎月毎月新人が入社してきて一定の研修等をして現場に出すという流れ作業のような形を取りやめ、とにかく3か月間かけて初期研修・営業の基本等を手厚く指導し、育成に力を入れていくというスタイルに変えるようです。 このような形式になるのは4月からなので、採用の声かけをしている営業職員にとっても少し戸惑いがあるのかもしれません。 これまでのような形であれば4/10まで辞められないというのなら、じゃあ5月から〜とすぐに話がついたと思います。間が開けばその間に他の仕事を見つける可能性もありますから営業職員もできれば4月にという思いが強いのでしょう。 ちなみに4月採用のノルマが〜と回答している方が多いですが、昨年発覚した元営業職員の19億の不正問題等もあり、過度に数字にこだわった運営は無くす方向のようです。来期以降の運営について大幅な改革を進めるため、現時点でまだ正式な運営方針が決まっていないようですので現時点で年間及び各月の目標についても未定ですので4月の採用のノルマなどというものがあるわけではありません。（上記四半期採用などについてはもう決まっています） 生保の営業は…とかそのようなことは私からは何も言いません。ご自身が判断すべきことですので。 そのような事情もあるということだけ知っておいてください。

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  回答日2021/02/01 09:24:36

  なるほど1

  pri_tenさん

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• 研修がありますから 日が決まっています 生命保険のあるあるですが ノルマありますよ 会社の休憩時間に行って 休憩している人にパンフレットを渡して 興味を持って貰う それで保険に入って貰う 貴方自身生命保険に入ってますか 大抵の人は入っていて もう入らないと言う人が多いんです コロナで特に人との接触も出来ないし会社も無くなっているからノルマは多いのに仕事は取れない だから親兄妹親戚に頼み込んでノルマを達成する 最低でも5人は保険に入る 会社派毎月保険料が入る 貴方はだんだん仕事が取れずに給料も減らされ 居づらくなって辞める また一人新しい働く人を見つけたら紹介料が入る その人が売った保険のいくらかが給料に入る と言うのでその保険の人が進めるんです 人に物を売るのが得意な人はいいですが 厳しい仕事だという事を 知っていてください。 はっきり言って辞めた方がいいですよ

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  回答日2021/01/31 23:04:03

  なるほど4

  usamimiさん

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• 生保ですかー。入社させた者の身内を獲物（ヒドイ言い方でごめんなさい）にする。 これだけが目的と言っても過言ではないと思います。 大手ですが…今時高い生保に入ってくれる方は早々居ないと思います。 よく考えて入社なさって下さい。

  回答日2021/01/31 22:29:53

  なるほど1

  popoさん

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• たんに、相手のノルマと、その間にあなたが、ネットみて、心替えをすることを避けたいからでしょう。 使い捨てだし短命だから

  回答日2021/01/31 07:25:45

  なるほど2

  Ventilationさん

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• 4月入社のノルマがあるのとすぐ研修に入れるためです。 保険業界未経験でしょうか。 最初は家族、親戚から加入させられてかなり大変ですよ。うちはそれで親戚と一時縁を切っていました。

  回答日2021/01/31 06:18:12

  なるほど4

  rio********さん

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• 恐らく4月に入社させる人数のノルマがあるから執拗に押されているのかと思います。 「3月研修に来なさい」と、業務上の理由で入社予定者に研修を受けさせるのは、立派な業務です。 従って給料が発生しますし、給料が発生するということは副業になります。 今あなたがお勤めの会社が副業禁止としているならば、そこで研修を受けるのは懲戒処分を受けかねない危険な行為です。下手したら退職金が受け取れないなどのリスクが出てきます。 他の方のご指摘の通り、保健業界は人の出入りが激しく、これまで余程の人間関係を構築してきたり、新規営業するだけのスキルがないと長くやっていけない厳しいものです。 そういうことを考慮しても「是非ともチャレンジしたい」「しかし4月入社は厳しい」とお考えでしたら、私の回答前半で書いた通り、 「その研修は業務上必要なことを新入社員に学ばせる研修ですよね？」 「その研修は業務にあたりますけど、副業は現在の職場で禁止されているので、7月入社にしてください」 とでも回答してください。 それでも執拗に言ってくるならば、明らかにコンプライアンスに反する行為をあなたに求めている事になりますから、「人に対してコンプライアンス違反をしろというような会社には入りたくありません」などと言って断り、別の保険会社を考えられた方が良いと思います。

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  回答日2021/01/31 06:13:15

  yat********さん

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• 生命保険なんて物凄い出入りが激しい業界ですから、少しでも早く入って欲しいだけです。 で、人が入社すればその家族や親戚、友人に営業が出来ますから、会社としてもメリットがあります。 例え本人が辞めても、保険の契約は残りますから。 あまり先方の言うことを鵜呑みにすべきではないと思います。 特に保険業界は厳しいので、よく調べてから入社した方がいいです。

  回答日2021/01/31 04:49:37

  なるほど2

  dul********さん

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