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入社4年目になりますが、新体制になり 2年目までは23万のお給料の固定があります。3年目からはやらなくてはいけない数字も多少増えますがクリアできるかとおもいます。4年目からは3年目までの成績で年俸制に変わります。よくできていた人は月々もらえる額も増えますが、やらなくてはいけない数字も大きくなります。普通にできた人は多少月々の固定給は変わるものの求められる数字もクリアできない数字ではないかと思います。子供が小さい人は働きやすいなと感じると思います。
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働きたい会社になっていくためには、マイクロジェスチャーまで読み取れないコミュニケーションも上手に活かしていくことは不可欠です。その中で力強い推進力や変革力を、会社として鍛えていく、その途上だと感じます。自分も変革に参加したい、という人に入ってきて欲しいです。
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休暇の取りやすさは上司によると思う。 私が所属していたオフィスの上司は1年目の時まで休みを取るのは悪みたいな雰囲気だった。しかし2年目以降の上司は好きに取って良い雰囲気に変わった。 上司が変わるだけでこんなに良くなるとは思わなかったため、上司次第。 またオフィスによってはテレワークが導入されているため、そこはとっても働きやすい。
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有給は取りやすい。部署によらず会社として有給取得を推進しているため、風土として広がっている。 またテレワークも数年前から制限を撤廃し行うことができるようになった。そのため、悪天候時などはテレワークに切り替えるなど、臨機応変な勤務スタイルができる。 また本社ではオフィスのレイアウト改訂などに取り組み、働きやすい職場作りを行っている。
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プライベート、特に子供の用事や急な体調不良でお休みすることに対して、大変融通が効きます。どうしても都合がつかなく仕事を優先しなきゃいけないときは、会社に連れてって同僚や上司が見ててくれることもあります。また自分の私用がわかっている場合には、それまでに仕事を終えるように活動できたり、状況に応じて自分のスタイルで仕事をできます。土日祝の出勤に対しては、しっかりとその分平日に振替休日を申請しなきゃいけない管理もしてくれてます。
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営業という仕事なので、締切や目標に対してはしっかり管理をされています。なので、休みを取ることに否定はしませんが、若干取りづらい日にちや環境の瞬間もあります。対お客様の仕事なので、どうしても土日だったり、夜のお客様が仕事を終えたら会うようにしなきゃいけないこともあります。また休みの日でもお客様から電話がくることもあるので、社用携帯は常に持ち歩くほうがいいと思います。
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成績は自分のお給料に反映されるので自己責任ではありますが、やはり保険をもらえていないと、上司の評価にも関わりますし、上の人から厳しく指導されます。日々の行動、活動内容はパソコンでのデータ入力状況などで厳しくチェックされ、精神的に追い込まれることが多々ありました。保 険をもらう以外の活動も多いです。新規の新人さんの採用活動や度々開催されるセミナーや講演会のお誘いなど、やることは多々に渡っていますが、そういったことをやったからといってお給料が増えることはないので、ただ働く内容が増えているだけに感じて大変でした。
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各自のやる気、家庭の事情、その他の状況に合わせて成長ができるし休むこともできる。 成長の速度も各自のペースで進んでいけると思います。 ただ、働かなくても最低限で在席はできるので、温床になっているケースもあると思います。 ある意味、社会勉強にもなるかもしれません。 頑張る人達には、成長できる場だと思います。 若い世代でも、福利厚生がしっかりしているので人生設計をたてながらしっかり働ける会社だと思います。 結婚出産、有給休暇取得、振休取得と至れり尽くせりで、会社の方針に沿えればこんなに良い会社はないくらいだと思います。
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