- 解決済み
日本生命で保険の営業をしていましたが、ノルマやプレッシャーが嫌で退職を希望しています。 退職の意思を上司に伝えたところ、3ヶ月後でないと退職を認めないと言われ困惑しています。
民法第627条では、「雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」となっているので、今月末の退職で問題ないと理解していましたが如何なのでしょうか？ たしかに、第627条第3項には「六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三カ月前にしなければならない。」とあり、“3か月前”との表現がありますが、この第627条第3項の内容が適用されるものなのでしょうか？ 私もルールは守るつもりですが、会社にも法令順守をお願いしたいと感じています。しかし、適用される条文の内容解釈が分かりにくく、何を基準に退職交渉をすればいいのか大変困っています。 だれか教えて下さい。よろしくお願いします。
ベストアンサー
必要なことは人事課をちょうど交換することです、そして直接。 さらに、枝番号の問題は恐らくあるっである>。 少なくともてはさらに生徒に知られています。 払うどれだけのものが残りますか。 時間とは何だったかどうかに関して、会社は参加しました? それらは、次のものが付けるリクエストでもビジターへの挨拶、およびどれが摩擦されるだろうかに関してとる関係でもないかもしれません、そしてそれはその中に保持される、しかし、それは現われたと彼は思いますが。 電話が枝にかけられる場合? 私はさらに保険作動体です。 しかし、さらに私の会社で一般に言った後に数か月を残して、それはなりますが、蒸気ローラーによって辞職する何人かの人がいます。
その他の回答（4件）
わたしも保険営業員です。（日生ではないですが） たぶん支部的な数字の問題もあると思いますよ。 次のつきの要請とかももう出てると思うし、あなたがいることを前提にした人数の要請なはず。 それに抱えているお客様への挨拶やら引き継ぎの関係とかじゃないでしょうか？？ でも、わたしの会社でもだいたい言ってから数ヵ月後の退社になるけど、ごり押しで辞める人もいます。 辞めたあとすごい言われようになりますが（数字の件とかやっぱり支部のみんなには迷惑かけるので）その数ヵ月が我慢できない気持ちもわかります。 有休などうまく使って数ヵ月いて、その間も給料もらいつつ辞めるのも1つの手だと思いますよ。
回答日2013/09/18 17:59:27なるほど1いつ頃入社したんですか？ 有給はどのくらい残っていますか？ 確か有給を使い切ってプラス１日でも休めば解雇されるはずですよ。
回答日2013/09/15 15:55:22
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