日本生命の保険営業？レディをやらないかって

回答（8件）

• すぐ辞めるからです。 仕事始めて自腹か身内を加入させて、あとはノルマ達成できなくて叱責されたり居づらくなって辞める感じでは？ いつも募集してる求人は、定着率悪い、問題がある、キツいなどで、続けようと思われない仕事の場合が多いです。

  回答日2022/06/18 13:30:20

  なるほど2

  ezf********さん

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• 元ニッセイレディーです。 とにかく辞める人が多いです。 実際仕事がキツイため中々続きません。 思う程、契約取れません。 余程、営業上手くないと厳しいです。 在籍中に何人もの人が辞めて行きました。 仕事のストレスから病気になって、やっと辞められた人もいました。 そして辞めるに当たっても、中々辞めさせてくれません。 各営業所は一定の人数が在籍していなければならず、その都度人員募集しています。 その道でやっていく覚悟ないならやらない方が良いですよ。 契約取れないと給料激安ですしね。 逆に契約バンバン取れるなら待遇は凄く良いです。

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  回答日2022/06/18 13:19:44

  なるほど1

  yrw********さん

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• 考えられることは、 ・支部内に入社◯年以内の新人さんが居なくなった為、採用して新しい人が居ないと、 その支部のマネージャーがマネージャー職を剥奪される可能性があるから？ ・採用すると、採用した人の給与が一定期間上がる？ ・採用すると、所長から褒められ、顧客を回してくれる可能性があるから？ 大手国内生保での仕事の経験上、採用に関してはそう感じました。

  回答日2022/06/16 19:16:30

  知恵袋ユーザーさん

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• そうだよなー。 しつこいのはその人人間性によるだけなんじゃないの？。 あなたが向いてる逸材か…。 その人自身も誰かに声をかけられて仕事始めたんでしょう。 他の回答はすべて✕ 選んでます。 まずは適度な目線の第1次選択によってスカウトしてるんだと思います。金融だし。 本人が自発的に 昔からこの仕事やりたかった！んです！今すぐ採用お願いいたします！ って、人は稀でしょう、なんか面接官も動機を確認したくなるかもw。意味わかりますか？ 職種が介護でも店員でも会社の信用を落とすことの無いように採用は慎重です。 一般常識、人間性、知性、対応能力 私達顧客としては質の良い担当者が良い。 まともにきちんと対応してくれたら良いだけですからね。 今時、福利厚生充実の大手中途採用はなかなかないかも。

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  回答日2022/06/16 07:21:38

  なるほど1

  むだｼﾞｬﾝさん

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• 新人採用が職員の成績、営業職員の数が営業所のランクにも影響して、ひいては給与や表彰基準に関わることになるから必死になって勧誘する。

  回答日2022/06/15 20:50:34

  知恵袋ユーザーさん

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• ネズミ講と同じなので

  回答日2022/06/15 19:54:25

  なるほど1

  カテゴリーマスター（見習い）さん

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• 紹介者にボーナス3万円ですね…(´・ω・`;) 毎月〇人その営業所に配属させる…みたいな目標みたいなのもあります。 辞めた方がいいですよ(；´･ω･) 身内が同じ所に居てると辞めたくても辞めれません。

  回答日2022/06/15 18:51:58

  なるほど1

  mas********さん

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• 勧誘したかたの 成績にも なりますからね。(;_;)

  回答日2022/06/15 14:27:49

  なるほど1

  1151004251さん

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