基本給を下回る、若しくは維持するのにやっとかっとなのか 基本給のままなのか 基本給より少し歩合されているのか 知りたいです 地域の明治安田生命では 最低ノルマとして、貯蓄商品を月平均2件分売ることが出来ると基本給を維持できるそうですが やはり維持するのでさえ難しいことなのでしょうか?
中途採用でしょうか? 1年目は支社によっては保証給は半年から1年目 お客様に持っていく商品は自腹 2年目からは保証給がないためかなり厳しいです。 ベストスタイルを売ること 会社から付与された担当地区を周り見直しなどを提案する。 企業訪問をして契約を取る 毎月その繰り返しです。 やる気があれば出来ますが 挫けそうならやめたほうがいい。 あと女性同士の職場なのでトラブルやいじめはあります。
社会における差別職 それが生命保険会社の生保レディ。 生命保険会社とは、激しい転勤、長時間労働、休日出勤を大前提とする労働慣行故に新卒採用主義とする。 その中で、転勤なしは全面的に不利益を被り成果主義を押し付ける。 社会における根強い女性差別を転勤ありなしで表現する悪徳金融であり、奴らの狙いは大量採用大量離職による人海戦術にあり、雇えば雇うほど見込み客が増える事で会社には契約が残る仕組み。 基本給どころかマイナスにさえなり得る世界に入社する意味はないでしょう。 何でそんな仕事に興味を持つのかレベルです。 知名度に騙されてはいけません。 転勤しないのに転勤族が裕福な暮らしをするための養分になるだけです。
女性の働く職場なので、働きやすい環境であると思います。結婚、出産、育児、介護の休暇など取りやすいです。 仕事の仕方では、朝礼や研修など以外は自分でスケジュール...
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