明治安田生命は今年から改善警告LCという規定が出来てある一定の期間に有休をとり過ぎると会社からそれを発令されてそれから半年間は監視も厳しくなって今、

経験者です。とだけ申し上げます。 翌年ではなく、半年後では？ 今秋から完全に2件挙績は絶対になり、→面談数、提案数やアンケート等の件数などで所属長評価が決定され←これは以前から。その上で100点つまり100%のお給料が貰えます。 そして3年以降は、評価の600万、ゆくゆくは1200万を、3ヶ月の間にこなさないと昇格もできない上給料も手取り1桁になります。 会社説明会では絶対そこまで説明しません！居れば数年で給料上がってきますよ〜くらいの夢のある話しを聞きませんでしたか？嘘ではないけど、余程やらないと到底無理です。 過去の一般の会社と比較すると、行ってなんとか業務を時間内にこなせば20万。それ以上は下がらない様な仕事と比較すると、かなり厳しい会社(仕事)です。 それと有給は月に4日休むと、という事では？一般の会社でもバイトでも体調不良でもなく月に4日も休むのはどうなんでしょうか？という話しです。 どちらにしても、この独自の規定を設けている隠れブラックな会社なので、この事だけで訴えてるようだと、あと続かないと思います。 私達が絶対読まないような規定を引っ張って来るはずです。なので労基に訴える前に、太刀打ちできるとは思えないし、どちらにしても早く見切りつけた方がいいのではと思います。 それに辞める時も数万？支払いが発生するという過去一度も聞いたことない規定があります。 実情を少しでも知って貰うために詳しく余分な事も書かせて頂きました。ホント余計な事ばかり書いてすみません。