2022年頃の話
自分の頑張り次第で給料が左右されます。そのため新人の頃の給料は低いので、入社直後すぐから給料が毎月安定するわけではないです。 固定給の判定が半年ごとなので、頑張って給料上げれたとしても半年後にはまた下がる可能性もあるということです。ノルマはないと初めは聞かされてましたが、毎月一件は取らないといけない雰囲気があります。
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2022年頃の話
子供がいることでデメリットになることもある。 お客様と会う際に子連れで行くことはさすがにできないので夕方以降にお客様との予定を入れることができない。 また、子供の急な体調不良などによりお客様との約束をキャンセルしなけらばならないときもある。 それが続くと信用問題につなかってしまうため、予定を組むのが難しいと思うことが多々あった。
2022年頃の話
育児をしながら働きたい人に合っている会社だと思う。 子連れでの出社、園等からの呼び出しによる急な退社があってもあれこれ言われることがないので安心して出勤できる。 子供の体調不良に充てたり、運動会や授業参観で休むときに充てたりできるキッズ休暇が有給とは別にあるのでその点も助かる。 入社ら1年経っていれば産前産後休暇、育児休暇ももらえるので、実際私も入社1年ちょっとで休むことができた。 その際も別の社員に自身の業務内容を引き継ぐためお客様へのサポートもおろそかになることなく安心して休みに入れた。 また、営業という職柄のため少し時間が空いたりすると自宅へ帰り家事をしたり自由時間に充てることもでき時間を有効に使えてストレスなく過ごせた。
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チームで目標を達成するため、お互いに助け合って活動しています。 女性が95%の職場なので、先輩や上…続きを見る
基本的な副業は禁止されているし、何か行う場合は申請書を書かなければならない。法律上副業を禁止できる訳…続きを見る
完全な数字の結果主義です。 査定基準が明確に決まっているので、成績が良ければ、基本給も上がるし手当…続きを見る
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福利厚生は手厚いです。特に子育て中の女性にはとてもいいと思います。給与面...
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逆にあまり休みを取ると、営業職なので後に響きます。個人の頑張りが評価され...
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福利厚生は子をもつ母親なら、病気で早帰りしてもなにも言われないのがすごく...
産休などはしっかりあるが、体調悪いのにちょっとの事なら出てこさせる。色々言われるから無理をすると酷く…続きを見る
リテールの大企業ということもあり、レピュテーションには気を使わざるを得ないため、積極的にワークライフ…続きを見る
私は入社して15年経つが、会社がどんどん大きくなってきたことで上層部が変わり、一月に一度くらい社員の…続きを見る
待遇は年俸制で頑張ればそれなりの評価を得られますので働き甲斐があります。福利厚生もしっかりしており、…続きを見る
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固定給となったがプロセスの達成によって固定給の割合が変わる。固定給が10...
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営業だとノルマがあるのは知っていて私はノルマがあるとやる気起きなくなるし...
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やればやるだけ給料に反映されるため、自分の目標とする金額を達成するための...
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女性のみだが皆仲が良い。年齢が上の方は若い人たちに対して自分の経験談等話...
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賞与が年4回付与になった(成績分)毎月の給与が完全固定給になったのでかな...
2022年頃の話
自分でお客様と約束をするので、自分のスケジュールに合わせて予定を組むこと...
2022年頃の話
女性ばかりで子育てされてる方が多数いるのでみなさん理解があり、急な子供の...
2022年頃の話
下の子が1歳になるタイミングで入社しました。福利厚生が充実しているため、...
2022年頃の話
最低限のノルマは低いが、会社が求めるポイントの数字はあるので、そこを超え...
2022年頃の話
配属される営業所によっては休みはとりやすく、働きやすい。残業もほぼないと...
2022年頃の話
事務とはいえ、所外活動での営業職員の同行や、電話対応などのお客様対応が少...
2022年頃の話
営業なので、ノルマがあります。最低一件の契約は必須です。新規の契約のノル...
2022年頃の話
女性にとって働きやすい環境です。特に子育て中の方には休みも取得しやすく、...
2022年頃の話
「残業をすること自体は決して嫌ではないのですが、今の職場は『残業が当たり...
2022年頃の話
引継のお客様は知らない方ばかりで電話も出てくれないことが多い。面談するの...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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