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自分の頑張り次第で給料が左右されます。そのため新人の頃の給料は低いので、入社直後すぐから給料が毎月安定するわけではないです。 固定給の判定が半年ごとなので、頑張って給料上げれたとしても半年後にはまた下がる可能性もあるということです。ノルマはないと初めは聞かされてましたが、毎月一件は取らないといけない雰囲気があります。
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テレワークは部署にもよるようですが、私の部署は推奨されています。また、新...
定期昇給は毎年5千円程度55歳まではあり、査定の悪い社員も含めてほぼ全員昇給するため、最低限…続きを見る
中途採用の部署におりました。選考ルートは7割が人材紹介会社・広告経由で3割がその他(転職イベ…続きを見る
事務職なので、ほぼ女性ばかりの職場です。 派遣から契約、正社員とステップアップしている方が…続きを見る
・休暇 有給休暇を消化しろと言われるが、消化できるほどの業務量ではないことがしばしばあり、…続きを見る
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対面でのアフターフォローを謳った会社方針なので、現在基本は出勤。テレワー...
一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。 若い方の保険離れがある中、…続きを見る
個々の望む「働き方」「仕事への取り組み方」を実現出来る点。仕事重視、家庭重視、それぞれ人それ…続きを見る
入社から2ヶ月かけて研修と座学のスケジュールが組まれているので安心です。 また先輩方から直…続きを見る
有給は取りやすい。部署によらず会社として有給取得を推進しているため、風土として広がっている。…続きを見る
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