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2021年頃の話
有給休暇は非常に取得しやすい環境が整っている。スケジュール調整は個人に委ねられており、就業時間・残業の有無は個人の裁量である程度のコントロールできる。
2020年頃の話
部署によっては有給休暇が取りにくい部署がある。(上長次第のとこがある) 完全週休2日制と言っているが、部署によっては取引先が土曜日営業しているところもあるので、休日であっても対応しなければならない。 平日に有給休暇を取得しても、取引先からの連絡げ止まない為、休暇を完全に満喫することができない。 古い体質の会社なので休日に取引先から連絡があったら対応するのが当たり前との考えの人が多く、休日であっても対応しないイコール悪という風潮がある。 フレックス休暇制度(5日連続有給休暇)という制度があるが、利用しにくい雰囲気がある。 営業系職種と管理系職種で休暇の取りやすさにかなりの違いがある。 営業系職種には個人の裁量が多い為、当人が休暇を取得すると他の人では対応できない古い体制。 在宅ワークを推奨しない企業方針。
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金融・保険
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教育・研究
IT・通信
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
株式会社魚国総本社
一日中立ち仕事になりますので、体力的に負担があります。パート、アルバイトについては昇給が期待できないので少し不満があります。委託の仕事ですので、少し自由の効かないところもありますが、余り気にしないで良いと思います。
日本ハム株式会社
最初は簡単な業務から始めるので適正を図ることも含め、人に合わせた配置にしてくれる。業務に支障があっても即時対応する体制にあるので1人で背負う事はない。
日本水産株式会社
所属している部署とは離れた場所で仕事をしているため、直属の上司とも離れ、人数も少人数のため、のびのび仕事をすることができ、仲良く楽しく仕事ができるのは自分に合っていると思います。新しい人が入って来ても、人数が少ないため仲良くなりやすい。
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
女性登用や女性管理職を積極的に推奨しているのは理解できますが、今までが圧倒的な男性中心の会社だったため、どう扱ってよいか模索している感じがします。優秀な女性社員はたくさんいますが、本人が望むキャリアではなく、無理に管理職にしたり、優秀な社員の使い方がうまくないような気がします。結果として女性の活躍や、働きやすさを妨げてしまっているようで残念です。出産、育児へのサポートは充分なのに。