株式会社安藤・間のクチコミ・会社評価

株式会社安藤・間の評判・クチコミ・評価

不満な点成長・働きがい・キャリア

投稿日：2024/03/27

請負業の性ではあるが、希望通りの部署や建物用途を担当できる事は少ない。その時その時に需要が高い建物用途や、規模の大きい建物用途を担当すると反復経験しにくく、職務上のスキルが付きにくい傾向がある。一方で、若手の段階からかなりの裁量を与えられている面もあるため、自身のマインド次第でキャリア形成はいかようにもなる環境とも言える。

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良い点女性の活躍・働きやすさ

投稿日：2022/08/22

育児休業や時短勤務、認可外保育所やベビーシッターの利用、ジョブ・リターン（退職後の復職）など、女性が長く働くための種々の制度は法定以上の水準で適宜に整備されており、育児休業や時短勤務などは当たり前に利用されています。上司や職場にも女性社員の長期休業に対する抵抗感は既に無くなっており、共働きの男性社員がお子さんの送り迎えを担当する場合など、育児を理由とした男性社員のフレクシブルな働き方に対しても、周囲に反発はありません。コロナ禍以降、全社的に導入されたテレワークは、特に子育て世代の女性社員から高く評価されています。また、建設現場で活躍する女性社員も増えており、近年は男性社員よりも優秀なのでは、と思えることが多い印象です。しかし、現場の技術者としての働き方、成長と結婚、出産、育児を両立させることにはまだまだ困難が多く、先述の女性活躍策も建設現場の女性社員には中々活用されていない点が残念であり、今後の課題ともなっています。

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良い点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2022/08/10

コロナ禍を受けて、大きくテレワークが進みました。間接部門の出社率は６割程度になっており、５月に移転した新本社は、その出社率を基準に席数、スペースが設定され、フリーアドセス制も導入されました。社給パソコンも、モバイルを基本とするような見直しが加えられ、環境面、制度面の検討も一通りは出来ていると思います。

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良い点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2022/09/15

3.3

派遣社員として数年働いたのち、直接雇用（契約社員）となり４年ほど勤めました。 2020年春ごろからコロナ対策のひとつとして、出社率の抑制目的でテレワーク環境が整備され始めました。部署によりますが、内勤事務職ですと、週1～2回テレワークを実施している職員が多かったです。 良い点は、自宅以外（サテライトオフィス）でもテレワークができること、モバイルルーター配布などセキュリティ対応がきちんとされていること、1日200円だったか？の手当が支給がされることなどです。 通勤交通費は、テレワーク週2回までなら、それまでどおり支給されました。 通勤時間がないので、時間を有効に使えました。

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良い点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/09/16

3.0

入社時は他の同業者とそこまで変わらない給料でしたが、年齢が上がると共に給料も上がってきて、同じ年代の中では稼げている方だ思います。 また、住宅補助や資格手当など各種手当てが暑く、福利厚生もしっかりしているので安定している会社だと思います。 昇給は1年で10000円のペースで上がって行きます。

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不満な点職場の雰囲気

投稿日：2022/09/10

3.7

本社移設に伴い、フリーアドレス制が導入されたので、オフィス運用ルールが非常に多いです。また、オフィス運用ルールが十分に周知できているわけではないため、謂われのないことを言ってくる人もいます。運用ルールよりもその場で形成されている暗黙のルールを読み取って作業スペースを決めなくてはならず、業務と関係ないところで神経をすり減らす必要はあります。

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不満な点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2022/08/10

若手の教育、育成がテレワーク、リモートワークに追い付いていない印象です。新入社員はテレワークの対象から外すといった一定の配慮はなされているものの、中長期を見越した育成プランの確立には今少し時間がかかりそうです。また、建設業の特性から、現業部門は間接部門に比べてテレワークの導入が難しく、労働時間そのものの短縮は現業部門でも進んでいますが、正直、テレワークは定借しているとは言い難く、間接部門とのギャップが課題とならないか、少し懸念しています。

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良い点ワークライフバランス

投稿日：2022/09/10

3.7

コロナ禍を経て、リモートワークが導入されています。部署やその管理職の考え方によるところも大きいですが、比較的自由度が高い働き方ができます。プライベートと仕事のバランスもとりやすいのではないかと思います。