各選考ごとにリクルーター面談が組まれており、そのたびに分からないことを聞きやすい雰囲気がありました。面談を通じて企業についての理解を深めることができたため、とても有益なポイントだったと思います。このようなサポートがあったことで、選考過程がスムーズに進み、自分自身も安心して臨むことができました。企業理解が深まったおかげで、面接時の自身にもつながりました。面談時には、話を聞きたい希望の方にマッチしていただくことができたので、ピンポイントで知ることができたのが良かった。
大手企業の日立の子会社がありながら、新しいことに挑戦できるバランスの良さに魅了を感じた。また自分自身が興味がある科学技術分野にも非常に距離が近い会社と感じた(産学官連携の点などにおいて)
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北海道/資格不問/電気設備施工管理元請9割/クリーンルーム等の高度案件/年休126日/手当豊富
プラント施工管理 / 「夏休み最大12連休可」医薬プラント等のEPCにおけるQA/QC担当/日立Gr/年間休日126日/完全週休2日制
建築施工管理 / 「福岡」水処理プラント施工管理(機械器具設置/公共案件)
研究・開発 / 「日立G」研究開発スタッフ/賞与6.1か月/福利厚生/柔軟な働き方
面接では大学で勉強していたこと、その勉強していたことが業務にどのように関わりそうか質問された。時間をかけて掘り下げてくれ、熱心に採用を行なっているとても良い会社という印象を持った。
いわゆる昭和の人間が多くはないものの見受けられる。ハラスメントが取り沙汰される世の中なのにパワハラ、セクハラをやめられない方が一定数見受けられる。他方、以前ハラスメントを受けて休職していた方等で復帰されている方が多い印象で、その方達は一度ハラスメントを受けているからか穏やかな人たちが多い。
日立プラントサービスは、現場と設計に分かれていて、どちらをやりたいのかを悩む。昔は半導体用のクリーンルームの印象が強かったが、いまはどうなっているのか。よく調査することが重要だと思う。 医薬や食品の分野にも幅を広げているようだが、どのくらいの成長率や、今後の受注があるのかなどを調べたい。 あとは、福利厚生がどのくらい充実しているかです。今はやりのベネフィットなどをとりいれているのかどうか。また、寮・社宅制度はどうなっているのか。なども調査必要ではないか。 働きやすい環境かどうかも重要ではないですか。
建築改修工事の現場事務所での現場監理なので年度内3~4箇所の移動があり気分転換とかは出来ました。それぞれ新しいメンバーで試行錯誤しながら完成させていく過程がいい経験になりました。また下請け企業のいろんな人達と知り会えて人を見る目も多少養われたかなと思います仕事の内容次第でそれぞれのやり方があるので調整しながらまとめていく面白さもあrました。 また最近の若い人との付き合い方とか仕事のやり方の指導とかいろいろ苦労がありました。それでも段々と完成していく過程でいろんなことを教えた結果完成する頃には少しは仕事のやり方を覚えて成長したのを実感したときは嬉しいですね。
特にないが、強いて言うなら科学技術分野の中でも特定の技術に限定されてしまうのは懸念点であった。またその技術の導入よいうのが基本的な関わり方だったので、そこで少々ミスマッチを感じた。
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本社オフィスは古いが綺麗で働くのには不便はしない。池袋にあるため郊外等からでも通勤には不便しない。しかし振り当てられる現場によっては長時間通勤になるため、注意が必要。
お客様のプラント工場やビル一般施設の設計・施工管理、メンテナンス業務を通...
他の会社も同じであることが多いと感じているが、たくさんのメンバーがいるた...
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