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各選考ごとにリクルーター面談が組まれており、そのたびに分からないことを聞きやすい雰囲気がありました。面談を通じて企業についての理解を深めることができたため、とても有益なポイントだったと思います。このようなサポートがあったことで、選考過程がスムーズに進み、自分自身も安心して臨むことができました。企業理解が深まったおかげで、面接時の自身にもつながりました。面談時には、話を聞きたい希望の方にマッチしていただくことができたので、ピンポイントで知ることができたのが良かった。
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日立プラントサービスは、現場と設計に分かれていて、どちらをやりたいのかを悩む。昔は半導体用のクリーンルームの印象が強かったが、いまはどうなっているのか。よく調査することが重要だと思う。 医薬や食品の分野にも幅を広げているようだが、どのくらいの成長率や、今後の受注があるのかなどを調べたい。 あとは、福利厚生がどのくらい充実しているかです。今はやりのベネフィットなどをとりいれているのかどうか。また、寮・社宅制度はどうなっているのか。なども調査必要ではないか。 働きやすい環境かどうかも重要ではないですか。
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建築改修工事の現場事務所での現場監理なので年度内3~4箇所の移動があり気分転換とかは出来ました。それぞれ新しいメンバーで試行錯誤しながら完成させていく過程がいい経験になりました。また下請け企業のいろんな人達と知り会えて人を見る目も多少養われたかなと思います仕事の内容次第でそれぞれのやり方があるので調整しながらまとめていく面白さもあrました。 また最近の若い人との付き合い方とか仕事のやり方の指導とかいろいろ苦労がありました。それでも段々と完成していく過程でいろんなことを教えた結果完成する頃には少しは仕事のやり方を覚えて成長したのを実感したときは嬉しいですね。
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お客様のプラント工場やビル一般施設の設計・施工管理、メンテナンス業務を通じて、お客様と一緒になってお客様の課題を見つけ、一緒に考え、対策を練り、自分や自分のチームメンバーと共に設計・提案を行うなど、責任ある大きな仕事ができる。実際にそれがお客様に認められて、契約に至り、工事が行われ、完成した工場等を見るとやりがいをすごく感じる。また、やる気次第で若いうちから、重要な役割を担うことができる。
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選考を通して不満だった点は特にないですが、面接の際に聞かれた質問としては、志望動機、ガクチカ、時間PRの深堀など、就活の際に聞かれる基本的な質問が多かったように思うので落ち着いて話せば多分大丈夫だと思います。人柄を見られていると思います。
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他の会社も同じであることが多いと感じているが、たくさんのメンバーがいるため、一枚岩で取り組まれないことがある。チームや個人の力量のよる裁量やセンスに寄るところがつよく、成果や結果に影響する。基準や手順などはしっかりしているが、古い引用もあり見直しや改訂が行われているが十分では無いと感じた。繁忙期は法定基準内ではあるが、残業時間が多くなる傾向がある。
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印刷等の機器が自宅に無いが援助があるのか無いのかは不明。 機器(プリンター等)を購入する際の援助はほしいと思う。 印刷するために出勤するのもちょっとと思うこともある。
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面接では自分の希望を聞かれるが実際に配属されるときは全然反映されないこと。私は設計が良かったか、いきなり遠くの現場に配属されたので全く土地勘がなく大変。また、地方だと車が必要である。
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