株式会社大林組
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株式会社大林組のワークライフバランスについて
関連データ
テレワーク・リモートワーク（正社員）
制度あり実施率62.2%
実施日数比率
副業（正社員）
制度なしワークライフバランスに関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
良い点ワークライフバランス
- 施工管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2022年頃の話
自らの業務調整をある程度は自分でできるため、年休取得と決めた日は思うように取れるのはいいところであると思う。家族の大切な日などは前もって申請しておけば、取れることが多い。
不満な点ワークライフバランス
- 施工管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
2022年頃の話
主任以下一般職員に取って働き方改革によって残業がしづらい雰囲気になってきました。残業代が稼げない世の中になりつつあるので、手厚い補助を出すべきと思います
良い点ワークライフバランス
- 施工管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
2022年頃の話
休みはかなりとりやすいです。自分の段取りで工程やスケジュール管理をすれば...
不満な点ワークライフバランス
- 施工管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
2022年頃の話
仕事柄、転勤が多く中々勤務地の希望もかなわない。比較的関東圏や関西圏での...
良い点ワークライフバランス
- 施工管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
2022年頃の話
現場勤務だと私生活とのバランスが取りにくいが、その分給料に反映してくる。...
不満な点ワークライフバランス
- 施工管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
2022年頃の話
現場監督は基本的に忙しすぎて休みが取れない。完全週休２日制は夢のまた夢。...
不満な点ワークライフバランス
- 施工管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
2021年頃の話
現場施工管理が業務の中心であるという業務形態上、単身赴任が少なからず生じ...
不満な点ワークライフバランス
- 建設業
- その他の非正社員
- 40代
- 男性
- 現職
- 既婚
- 子育て中
2021年頃の話
勝手に日曜日に仕事を入れられたり、予定入れてても仕事優先的なみかたをされ...
不満な点ワークライフバランス
- 研究職
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2021年頃の話
人によっては、忙しくて平日の残業が多かったり、有給を取りづらかったりする...
不満な点ワークライフバランス
- 施工管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2021年頃の話
現場なので、なかなかフレキシブルに時間を決めて働きにくいと思います。毎日...
テレワーク・リモートワークに関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 施工管理
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2022年頃の話
現場監督は工事の竣工に向けて残業や休日出勤を余儀無くされることが多いです...
良い点テレワーク・リモートワーク
- 施工管理
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2022年頃の話
常設の現場支援部門は週休2日、テレワーク率50%の確保が出来ています。個...
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 生産管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- 部長
- 現職
- 新卒入社
- 子育て中
2022年頃の話
特にないが、テレワークでほぼ全員の社員に貸与した携帯電話を回収しそうな動...
良い点テレワーク・リモートワーク
- 生産管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- 部長
- 現職
- 新卒入社
- 子育て中
2022年頃の話
テレワークはしやすい環境にある。アフターコロナで少し会社の方針転換がある...
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 生産管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
2021年頃の話
テレワークの頻度が上がるほど、自費となる光熱費がどうしても増加してしまう...
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 事務
- その他の非正社員
- 60代以上
- 男性
- 現職
- 既婚
2021年頃の話
2020年当初でのテレワークは、アプリを使っての自宅PC利用が許可されて...
良い点テレワーク・リモートワーク
- 事務
- その他の非正社員
- 60代以上
- 男性
- 現職
- 既婚
2021年頃の話
非正規の派遣社員でも、可能な限りテレワークが許可される。2020年最初の...
良い点テレワーク・リモートワーク
- 設計
- 正社員
- 30代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2022年頃の話
業種によってては柔軟に活用できます。私は週に1回程度活用していますが、ほ...
良い点テレワーク・リモートワーク
- 施工管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
2022年頃の話
本支店の常設部門ではテレワークが遂行されていますが、現場などで働く人には...
良い点テレワーク・リモートワーク
- 生産管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
2021年頃の話
コロナ初期の段階から早急に対応が進められ、上司より積極的にテレワークに取...
副業に関するクチコミ
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企業マッチング登録可能な企業
株式会社スタジオアリス
コンサルティング・専門事務所
株式会社システム情報
IT・通信
伊藤忠エネクス株式会社
商社
マツダ株式会社
メーカー
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株式会社大林組の会社概要
- 業界
- 建設
- 本店所在地
- 東京都港区港南２丁目１５番２号
- 従業員数
- 15,470人
- 設立
- 1936年12月
- 代表者名
- 蓮輪 賢治
- 上場市場名
- プライム市場
上場市場名
- データ提供元：
- 東京証券取引所
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大和ハウス工業株式会社
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- その他の非正社員
- 50代
- 男性
- 現職
仕事の内容で仕方がないのかもしれないが、仕事とプライベートの区別がつけられない。 休日も会社用の携帯を持っていなければいけなく関係無しに連絡が入り対応しなければいけないのでストレスが溜まる。コンプライアンス重視、最優先は理解出来るがガチガチで人間らしい仕事が出来ない。経費削減のため残業が中々出来なくなりその日の内に済ませておきたい仕事も翌日に繰り越さざるを得ない状況になってしまう。事業部制になり、業績の良い事業部と成績の悪い事業部とで事業部間でボーナスの差が激しい。昔からのパワハラ体質がまだ抜け切らない所があり若い人材が育たないところがある。
積水ハウス株式会社
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
歩合給もあるが固定給もしっかりして契約が無くとも年収が確保されています。昔はパワハラも酷かったですが現在は契約が無くともそれほど責められる事はありません。管理職にならなければ残業手当もつくので契約が厳しい時は定時以降会社に残れば残業手当で生活はそれなりに優雅に過ごせます。21時くらいまで会社に残っていても何も言われません。内勤になるのが一番居心地がいいのでしょうが出世ややりがいを求めなければ営業が一番楽だと思います。あくまでも最近そうなったと思います。やる気や才能があれば20代でも年収は1,000万円は超える事はできます。ただしそれなりに犠牲にする事も多いとは思います。収入を求めるのであれば夜会社に出来る限り残っている方が安定しています。年末年始、ゴールデンウィーク、お盆は展示場配属だと当番があり連続休暇が取れないのが難点ですが若いうちは気にならないと思います。家庭を持ったり40才を超えると厳しいです。
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きちんと上司と話し合いをし、成果について内容を把握した後の査定になるので、基本は本人納得での結果になります。ただし、研究開発では、すぐには成果がでないのである程度長い目で見て欲しい部分があり、成果の出る内容とそうでない内容を少し分けて考えていただけるとなお良い
住友林業株式会社
- 総務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
学歴はあまり考慮されず、日ごろの業務の成果や取り組み姿勢、考え方が評価される傾向にあります。キャリア採用だからと言って不公平な取り扱いを受けることはなく、しっかりと仕事をしていればしっかりと評価してもらえます。全国の支店長を含めた管理職の方々もキャリア採用の人が意外と多いです。
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