株式会社大林組のワークライフバランスについて

大和ハウス工業株式会社

3.2

営業の為、販促制度があり仕事を取ればそれだけ貰える。役職がつけば生活に困ることはない程度には貰える。賞与は三段階評価で支社、事業部、個人の評価反映であり良い支社にいれば安定した賞与が期待できる。また、転勤に対する家賃制度は恵まれており、首都圏の場合は2割負担程度で新築マンションに住む事ができる

積水ハウス株式会社

3.6

他の同年代の人と比べて給料は比較的良い方だと思います。ボーナスも春、夏、冬と年に三回あります。勤務時間などはすべてパソコンで管理されているので、残業代もきちんと出ます。有給も取りやすいと感じているので、休みたいのに休めない、ということは一度もありません。有給の使用理由についても聞かれたことはありません。有給を年に5回取得する件についてもパソコン上で管理されており、自分で好きな日にちを決めることができます。基本給の中に能力給と年齢給があるので、毎年少しではありますが基本給は上がっています。通勤費もきちんと出ています。車で通勤する場合は自宅から職場までの距離でガソリン代を計算し支給されます。女性の場合は制服があり、男性の場合でも現場仕事の方は作業着が支給されています。

積水化学工業株式会社

3.7

仕事内容の割には給料が高いとは思いますし、賞与は所属するカンパニーによってかなり差が出ますが、最低金額を見ても他と比べれば多い方なのではと思います。福利厚生は手厚く、自己研鑽や健康維持のための支出に対しては申請すれば手当が出ます。

住友林業株式会社

3.6

営業職の女性の離職率が高い原因としては、慢性的な長時間労働や休日出勤、昼夜問わずに顧客対応に終われる職種だからである。独身の内は男性と同じ働き方も可能だが、子どもを持つとそうもいかず、思うように働けないのが現実である。その状況を入社後間もなくして目の当たりにし、早くに転職に踏み切る若手女性が多い。転職することなる出産を迎えても、復帰後に部署異動ができる制度もなく、時短などの制度を使うことによって肩身が狭くなったり営業としての成果が思うように出せなくなったりして、結局は辞めることになってしまう人が多い。育児中だけでも部署異動が可能になれば良いと思う。