就職活動の不正？について質問です。 知り合いが清水建設の内定をもらいました。 就活中に懇親会の様な飲み会に企業側から誘われ、さらにその場で親しくなった担当者に就活支援の約束をされ

その他の回答（6件）

• OB訪問などの際の、後輩に対する情報提供は何もやましいことはありません。 質問内容も大体毎年同じと言うか、ポイントはそうそう変わりませんから、それも教えても何ら差支えないと思いますが。 でも 優秀な人間だから当然だ、東大出身というのはこう言うことだ。と言って いた知り合いはバカですね。 東大でも利口じゃないヤツもいるってのの見本でしょう。 会社もそんなことをこの時期にしゃべるバカを採って後悔していると思います。

  回答日2015/07/28 19:16:10

  lss********さん

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• そういうものです。 不正でもなんでもありません。

  回答日2015/07/28 17:37:40

  ric********さん

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• 不正ではないですね。 そうゆうものだと思ってください。

  回答日2015/07/28 17:16:16

  hag********さん

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• スーパーゼネコンは、リクルーター方式を取っているので、面接の回数も少ないし、担当のリクルーターが試験対策とかをしっかりとしてくれます。一般的な採用試験での採用は、リクルーター方式で足りなかった場合のクズ集めみたいなもの。それなりに優秀な大学の理系では、学校推薦とか一般の採用試験じゃない方法で就職する人は沢山います。 ゼネコンだけじゃなく、どこの会社にだってやっている。 馬鹿は不要。優秀な人材を確実に確保したいから当然。それに、普通に採用選考をやるより、時間も経費もかからない。

  回答日2015/07/28 16:47:18

  aro********さん

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• そう言うものです。 民間が、欲しい人材を採るのに「不正」という概念は、まず無いと思いますよ。 東大生で、二年の時に父親に連れられて、某パーティーに行き、そこで就職が決まった等という話しも聞きます。 もし不正と言う事を言うならば、 受ける側が、金を会社側の人間に支払い、問題を教えて貰う、と言う事だと思います。

  回答日2015/07/28 15:59:48

  tab********さん

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• 会社は営利団体で、人事は優秀な人材を採用するのが目的です。 知人さんは、人材として魅力的だったのではないでしょうか？ 特に不正行為、とは思いません。

  回答日2015/07/28 15:20:28

  hyp********さん

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