現実問題としてKYがワンパターンだとしても、特に現場監督からは殆ど指摘されませんよ。ていうか現場監督はKYをろくに見てない監督も結構いますし(笑)。ただし、スーパーゼネコン、特に清水建設辺りだとKYの内容に厳しいですけどね。 他のゼネコンはだいたい『第三者に注意して周辺確認をして安全に誘導』のような事を書いておけば通ります。 作業員なら毎日作業内容が違う場合がありますが、警備員はほぼ毎回やる事は一緒。KYの記載がワンパターンになるのは必然ですよ。
ワンパターンということは、無いと思いますが。よく考えましょう。長期間続くような現場だと、5 パターンくらいはできると思いますよ。それを順番に、、、というのは、皆、よくやることです。控えとして綴じられている事が多いと思いますが、そういうものを見て、真似る事がほとんどですね。 ヒヤリハットの方は、気をつけていらと、結構あると思いますが。小さな事でも、しっかり考えようというのがヒヤリハットです。道の小石を車が跳ねたーー道はいつも綺麗にしよう、とかね。
カテ違いだろ(笑) 第三者との接触とかワンパターンになりがちだから今日はいつもより大きな声でわかりやすくとか笑顔で誘導とか通行人に挨拶とかどうだろう?
リクルーターとの面談は、選考されている認識で臨むのが良いと思います。とても親切で親身になってアドバイスをして頂けますが、そこで、自身の人間力となぜ建設業なのか、...
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