進路や就職試験の対策について質問です。 僕は工業高校3年生で、清水建設への就職を目指しています。 去年と一昨年に学校へ求人票が来ており、一昨年には合格した先輩もいます。

建築業界に身を置くものです。 少し厳しい意見になってしまうかもしれませんがご容赦ください。 まず合格した先輩がいらっしゃるのですからやるべきことをやるしか無いでしょう。いろいろ就職試験対策ばかりに目が向きがちなのは質問者様が真剣に将来の進路を模索されているからこそのことだと思います。頑張ってください。 しかし一企業人として社会人の先輩として就活・リクルートの現場を俯瞰してみてみると、端的に言って企業側は『良い人材』が本当に欲しいのです。それは○○大学卒などの肩書きだけではありません。 ⚫︎対人コミュニケーションで意思疎通を図れるか →どんなに高学歴な方でもものづくりの現場で関係会社（いわゆる下請となる専門性を持った職人集団）と会話して目的物の完成に向けて元請職員として指示・差配できなければ企業側としてはそもそものニーズに合っていないと評価されます。 ⚫︎一緒に働きたいと思える人間性を有しているか →大きな会社になればなるほど組織人として統制が働くなかで役割を全うできるか、また年齢が上がるにつれて会社の中で一定の管理を担える素養を持っているか、ここを一番みられると思います。自分勝手な人だったり指示を聞けない人は大きな企業には向いていません。 ⚫︎一定の基礎的な学力を持っているか →ここはご質問の記載内容を対策することで補完していけます。 基本的に上記の内容を書類や面接などを経て総合的に見たいのです。それが採用試験の本懐とするところです。