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業務内容が多くもっともの作りに没頭したいと思ってもなかなか時間を作ることが難しい 工事の規模が大きく全体に全て関わることが出来るのは上層部となるので下のものは作る達成感に物足りなさを感じることもある 働き方改革に力を入れているもののツールが追いついていないため一人一人の負担が大きく上層部は明確な対策のないまま残業時間を減らすことのみ注力しているため下の者はその改革自体に負担を感じている 年功序列の考え方が未だに強く根付いておりやりがいを感じることのマイナスになっている
親会社と同じような仕事をしているにも関わらず、基本給や昇給額は少ない。これは親会社に出向して…続きを見る
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
人事の評価は、4月から9月の上期、10月から3月の下期の半年単位にて、成果、プロセス、挑戦項…続きを見る
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