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2022年頃の話
建設業全体として、残業時間は多い傾向にある。 しかし、2024年度からの残業時間規制(月上限45時間。これまでは建設業は特例措置により月100時間程度の残業が合法となっていた)に向けて、働き方改革・DX化による業務効率化を推進している。
2022年頃の話
スーパーゼネコンなので大現場が多く、現場社員でも交代で休みが取れることが多い。 とはいえ、夜勤がある現場や検査前などの繁忙期は大変なので、それなりの覚悟と家族の理解は必要だと思う。
2021年頃の話
この会社に関わらず、建設業界の現場職はライフワークバランスの確保どころか...
2021年頃の話
一方、現状は仕事を中心として働いている者は制度を利用しずらい。昔と変わら...
2021年頃の話
会社が進んで、有給消化やその他のワークライフバランスに関する制度をつくり...
2021年頃の話
最近特に掲げられている事ですが社内にはそれを推進する気風があり、またそう...
2022年頃の話
現場施工管理以外の職種・部署では、積極的にリモートワークを進めている。ま...
2021年頃の話
研究職など、部署によってはテレワークを積極的に利用している。施工管理職は...
2021年頃の話
来年からテレワークの回数に制限を定めて、時代に逆行している。他の企業では...
2022年頃の話
現場(施工管理)の若手社員は、建設現場に行って、実物を見て、作業員と話を...
2021年頃の話
テレワークができる職種は率先してテレワークをしている。一週間に1回しか来...
2021年頃の話
移動時間短縮になり精神的に楽になった人間同士のやりとりが少なくなりストレ...
2021年頃の話
現場ではリモートワークが対応できないので実施でないリモートワークできる部...
2016年頃の話
なかなか重要な意思決定プロセスでの活用方法は困難な局面散見。特に施主との...
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不動産
マスコミ・広告
旅行・宿泊・レジャー
不動産
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
大和ハウス工業株式会社
東証一部上場企業であり、福利厚生制度はしっかりしています。有給休暇の他にも各種の特別休暇があり、有給休暇の取得についても役職者が率先して取得する等、全社員が取りやすい制度となっております。大企業でありながら家族的雰囲気があり、結束は固いと思います。
積水ハウス株式会社
宴会芸をやらされる。仕事が際限なく増える。残業時間が制限されているが仕事は増える一方だった。責任が重い。過労死する社員が少なくとも2名はいた。(公表はされていない。)30を過ぎても若手と言われるのは年功序列の会社だと思った。
積水化学工業株式会社
化学業界のため新卒採用には大学院卒者がほとんどでそのため業界として平均年収は高めです。弊社もその例に漏れず給与やボーナスは高めです。業界平均れべるでしょうが、電気機械工業に比べれば高いと言えます。中途入社で、精密機械工業からの転職でしたが、給与、ボーナスは増加しました。福利厚生も充実しており、各種手当て、厚生サービス、各種斡旋なども充実しています。工場や本社には社員食堂や社員が酒席に利用できる社員クラブがあり、これらも美味しく快適でよいところです。歓送迎会、慰労会、忘年会新年会は驚きの会社の費用での実施です。フレックスタイムも導入され、コロナ感染防止対策で在宅勤務も幅広く導入され、ライフスタイルに合った働き方ができています。
住友林業株式会社
自分の配属される部署によります。自分が今所属している部署は、今まで自分が経験してきた部署よりもレベルの劣る人が集まっている気がします。地方であれば、そんなに成績を残さなくても自分の家を持てるほどの収入を得ることができるため、上を目指している人はそのような人の悪い影響を受けないように自分を律さなければ理想の自分の姿に近づくことは難しいかもしれません。また、勤務エリアを指定することもできますので、地方勤務になるとそのような人と仕事をしていかなければなりません。