支店は支店長が厳しい方も多いですが、総じてかなり雰囲気がゆるく、ワークライフバランスも良好です。 昔ながらの日本企業という雰囲気を残したわきあいあいとしている支店が多く、本店とは雰囲気がかなり異なります。 ワークライフバランスを期待されるなら、本店ではなく支店での勤務をお勧めします。
福利厚生もしっかりしていて、その人の希望に沿った働き方を優先してくれる。 パートタイム、扶養に入ることも希望すればできるし、基本土日祝日休みの平日勤務だが、平日一日休みにしてくれるなど時短勤務なども考慮してくれて助かる。 時短勤務などでもボーナスもあるのでその人にあった仕事をさせてもらえる。 正社員でも結婚して出産などしたら現場ではなく支店勤務にしてもらえたりなど女性にも働きやすい職場だと思う。 キャリアなども頑張りによって評価されたりもあるのでボーナスや昇給もしてくれる場合もあり、やりがいはあると思います。
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支店のワークライフバランスの良さは、本店の犠牲の上に成り立っています。また、仕事ができる人に仕事が集中しがちです。 ギバーとテイカーがはっきり分かれる会社でありますので、自分はどのように働きたいかをしっかり整理してから入社されるといいかと思います。
選考プロセスに関して まず履歴書を送ったあと、SPIの試験を行い、前田建設が施工などに関するテストを提示しWebで行う。 OB訪問なども行え、OBの連絡先を就活専用サイトのメールで教えられ本社に会いに行くというような形である。OBの方も気さくな方でとても話しやすく良い雰囲気の会社だと思った。
部下への評価は年一回、期末に行われる。一応成果項目に対する評価になるが、評価の基準がはっきりしていないため、上司の裁量に任されることが多い。そのため絶対評価とならず相対評価になるため、不公平感が否めない。ただし上司一人の評価で決まるわけではなく2重、3重の評価となるので、偏りが多少解消される点はいい。
現場事務だとテレワークが出来ないので子育てしてる人や家庭が大変な人はリスクがある。 家族がコロナにかかったり濃厚接触者などになったりしたら休まなければならず、テレワーク制度がないので場合によっては有給も取ることになる可能性がある。
入社して10年以上が経過し、同部署の上司のキャリアを見た時に、自分は違う道を進みたい、他の分野にもチャレンジしたいと思ったため。特段、この会社に不満があったわけではなく、会社のニーズと、私の将来の目指す姿が合致しなかったため。
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突然の辞令があるために、人生設計という面では判断しにくい状況もあります。また年に1回の評価を下す際には、不公平感がありますが、そこは今後の改善点かと思います。
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