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成長 仕事での成長などあまり出来ないと思った。使われている感じで時間と体力を消費させられたような気がする。 キャリア開発 独自の技術はない会社なので、昔からのやり方や他社でやっていることの模倣で、二番煎じの技術しかない。 キャリアを積むというよりお金稼ぎの方法 を色々学べるような気がする。 知識が豊富な技術屋は全然いない。 薄い技術しかないような気がする。 働きがい 現場はお金重視なのでノルマがきつい お金稼ぎだけは素晴らしいと思った
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現場の施工管理業務 さまざまな構造物や補修工事の施工管理ができ、そのものづくりに携わることができる。モノができた時のやりがいや施主に引き渡したときのはやりがいは大きいと思う。 現場を指揮しコントロールできるので上手くいった時やトラブルを解決した時などは非常にやりがいを感じる
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テレワークを行う際は通信機器(Wi-Fi等)が必要なので持っていない方でテレワークを行いたいのであれば自分で用意をしないといけません。しかし、ほとんどの方は自宅にWi-Fi等あると思いますし、パソコンは会社から支給されますのでわざわざ購入する必要はありません。
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業務内容としては、毎日きちんとやることを明確化にしており、朝礼できちんと報告があり、皆さんとてもやりやすかったのではないかと思います。残業もあまりなく、翌日には、リフレッシュして励むことが出来ました。先輩からも優しく接していただき、1からきちんと学ぶことが出来ました。本当に感謝いたしております。上司もきちんとコミュニケーションを図って下さり、悩みなども親身に聞いて下さって、そこまで悩むことはありませんでした。やりたいことはやってみろと言う方針で仕事に張り合いも持て、すごくモチベーション向上につながりました。良い会社でした。ありがとうございました。
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サービス残業は当たり前 やった分もらえるわけはありません 現場で予算決めてるので大体30-40時間の残業分しかもらえません。それ以上やっても能力がないだとか仕事してないからだとか言われるだけです。 パワハラは当たり前、たまに暴力もあります。50代くらいの所長はそんなん当たり前です。お金の管理だけで後の仕事は他にやらすので残業するのは必然です。自分の業績や懐に入れるためなので必死で管理してる感じですねだから大体辞めますね
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成長 仕事は自分で覚えるしかないということを勉強させてもらった。 時間も自分で頑張って確保しなければいけない。 キャリア開発 講習など各階層で行われてはいる。 働きがい 物を作る喜びはあった。 規模は中堅なのであまり大きくない。
海洋土木に強みのある施工管理会社。昔はトンネル工事もやっていたらしい。普段は施工管理を行って…続きを見る
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テレワークに関しては主に内勤者のみとなっておりますが行っている人はいます...
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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