株式会社熊谷組

建築・土木

(業界平均総合評価:3.1)
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仕事の満足度

5人が回答

(業界平均総合評価:

)
  • 仕事のやりがい
    3.4
  • 給与・昇給
    3.0
  • 成長・教育
    2.6
  • ワークライフ
    バランス
    3.0
  • 職場の
    人間関係
    3.4
  • 経営・雇用の
    安定性
    3.4
  • 平均残業時間33.0時間
  • 有給休暇消化率23.0%
  • 回答者のおすすめ率20.0%

評価項目について

この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。

  • 5非常に満足
  • 4やや満足
  • 3普通
  • 2やや不満
  • 1非常に不満
仕事のやりがい
仕事内容や仕事のやりがいについての満足度
給与・昇給・福利厚生
給与や昇給、福利厚生についての満足度
成長・教育制度
仕事を通じたスキルアップや教育制度についての満足度
ワークライフバランス
仕事とプライベートのバランスについての満足度
職場の人間関係
職場の人間関係の良好さについての満足度
経営状況・雇用の安定性
会社の経営状況や雇用の安定性についての満足度

年収・給与

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。

平均年収

  • 666万円
  • (平均年齢 40.7歳)
  • 業界(建設)567万円
  • 公式情報802万円
  • (平均年齢 44.3歳)

ワークライフバランス

※クチコミ情報から算出しています。

平均有給取得率23.0%

平均残業時間33.0時間

社員クチコミ

不満な点人事・評価制度

  • エンジニア
  • 正社員
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社

2021年頃の話

評価点数は、部門の人数制限があり、いくら頑張っても、評価が上がらない点と、上司のご機嫌取れない場合は、点数が上がらないのが問題です。仕事の評価と人事評価が連動しない問題があります。上司の心象を害してしまうと、もう昇給は見込めません。上司の周りには、異を唱えるものが居なくなる風潮があります。出世できる者は、イエスと言える者だけとなります。次に、会社の雰囲気が、技術の会社というより、事務管理の会社という風潮です。働き方改革として、さまざまな取り組みをしていますが、内勤部門の改革に終始し、現業部門の改革にならないばかりか、帰って負担が増えたりしている事例もあります。ITの活用は進んでいないのが実情です。時短を強要されますが、現場の負担は増えるばかりです。会社の数字的な業績数値目標を守ることに力を入れており、現業の実態を省みない経営層がいることが、社員のやる気、待遇面、に悪影響を与えています。

投稿日:2021/07/08違反報告する

良い点ワークライフバランス

  • 施工管理
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚

2021年頃の話

会社としてもワークライフバランスを推奨しているので、積極的に活用することは問題無いが、現場の都合上、ワークライフバランスが良いとは言えない現場もあるのが現況。そもそもワークライフバランスは客観的に満足するというよりは自分自身の満足度だと思うので自分に見合ったワークライフバランスは見つけられると思う。

投稿日:2021/07/02違反報告する

良い点成長・キャリア

  • 施工管理
  • その他の非正社員
  • 20代
  • 男性
  • 現職

2021年頃の話

社内教育制度も整っており、実務中の上司や先輩からの指導も活発に行われてい...

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非常に不満普通非常に満足

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良い点ワークライフバランス

  • 営業
  • その他の非正社員
  • 60代以上
  • 男性
  • 現職
  • 既婚

2021年頃の話

勤怠管理システムからの申請で取得。上司と面談することなく休暇申請ができる...

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Q.今の仕事のやりがいは?

非常に不満普通非常に満足

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良い点仕事内容

  • 事務
  • その他の非正社員
  • 女性
  • 現職

2021年頃の話

報告書の取りまとめや会議資料の作成が主な仕事。内勤の場合、あまり時間にし...

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株式会社熊谷組の会社概要

  • 業界
    建設
  • 本店所在地
    福井県福井市中央2丁目6番8号
  • 従業員数
    4,259人
  • 企業URL
    https://www.kumagaigumi.co.jp/
  • 設立
    1938年1月
  • 代表者名
    櫻野 泰則

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