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女性社員の割合は、職種によって大きく異なる。営業職の場合、採用時は女性比率が15~20%であるが、離職者が多く5年目にもなると5%、支店によっては0人のところもある。とは言え、大手企業なだけあって産前産後の制度は整っている。育児休業は最大で約3年(子が2歳到達後の3月31日まで、または2歳半までのどちらか長い方)もとることができる。産休前や復職前後も本社の方と面談して相談ができたり、復帰後も子が小学校6年生まで30分単位の時短申請ができたりと、会社全体としての制度が整っている。また、男性の育休取得率も年々増えており、時代に適した働き方もしやすくなりつつある。
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テレワークはしやすい環境が整っている。テレワークに詳しい人も多くいて、と...
社員の人柄が良く、のんびりしている会社です。一部の人を除いては20:00以降はほぼ退社してま…続きを見る
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私が居た時とは違い今はテレワークなどもあるようです。ですが必ずではなく部...
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
人事の評価は、4月から9月の上期、10月から3月の下期の半年単位にて、成果、プロセス、挑戦項…続きを見る
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