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コロナでテレワークも始まり、テレワーク推奨されており、子供の急な体調不良などに対応できて、ワークライフバランスがとても良いと思います。四半期に一度、「ホームホリデー」といって有給休暇の消化が推奨されており、この取得率が各支社支店の業績評価の点数に関係してくるので、四半期に一度は半強制的に有給取らないといけない感じです。また、出産したら一時金として100万円が支給されます。その代わり毎月の扶養手当はありません。産休育休も取得しやすく、育休からの復帰の際も何度か面談を実施するなど対応してもらえます。
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とても有給を取りやすい会社です。仕事とプライベートを充実できます。家族の時間もたくさん取れるので満足です。社内の環境も有給を積極的に取りましょうという取り組みをしているので、みんなが平等に取りやすい環境になっています。コロナの影響もあって、直行、直帰も可能なので、出社することなく直接営業活動ができるのも魅力です。もちろん出社する事も可能です。自分の趣味の時間も作りやすいので、朝はサーフィンや、ゴルフ練習をしてスッキリしてから仕事という日もできるので最高です。自分的には出社時間が遅いととても助かってます。普段は外回り営業が多いので、美味しいランチを食べれるのも魅力です。これが仕事中の唯一の楽しみかもしれません。
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主に、土地活用とゼネコン営業と不動産開発をすることが多い部門であった。他社では学べない、とにかくどんな事でも経験ができる唯一の企業だと思う。デベロッパーの側面やゼネコンの側面を学ぶことができる会社は、他に殆どない。また、経営が安定しており積極的な不動産投資を行える。また、都心の一等地に入り込む余地がない分地方のニッチなニーズを拾い出し仕事を作り出す能力は、間違いなく日本一なので、学ぶべきところは本当に大きい。
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当社は現在大阪府に本社を置いておりますが、奈良県で創業した企業でありまして、「だいわハウス」は本来「やまとハウス」の意味であります。つまり古く奈良・天平時代の都であった場所に由来する由緒正しいものであり、歴史と伝統を大切にしながら現代社会のニーズにマッチする家の創造に社員一同取り組んでいるところであります。四季のはっきりした気候・風土に合うよう積み重ねられてきた伝統を現代のニーズにマッチすることの対殺さ、また未来へ伝えていくことは欠かせないことであり、それだけやりがいのある仕事です。
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就活の軸はきちんと説明できるようにしておくべき。また、志望する職種に興味を持ったきっかけも説明できるようにしておくと面接に自信が持てる。過去の経験を今後働いていく上で活用できることがあれば、面接の内容がより深くなると感じる。
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バック設計に関しては、フロント設計のこだわりの強いデザインや無理な納まりをまとめる、社内での品番チェックや業者への様々な依頼、問い合わせに追われ、設計本来の楽しみや醍醐味を感じにくい。社内の品番チェックや商品の確認作業が多くチェックしなければいけないことが多くミスも多くなる。その責任は基本的にバック設計に帰ってくる。
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給料面については、基本給がありそこに営業職の場合取ってきた案件の、粗利益に対してパーセンテージをかけた金額が貰えるため、その金額がとても大きい。また、業績もずっと良いため事業部と支社の経営状況にもよるが、かなり貰える方だと思う。また、ハウスメーカーでもあるので、転勤などした場合の家に対する補助額は相当大きい内容になっております。数年前に改悪されて少し内容が悪くなりましたが、それでも都内に仮に10数万の家賃だとして8割前後は会社が負担してくれたので、他の会社に比べて手厚いほうだと思う。そこだけみても100万近くが見えないところでプラスで貰えている。総合的にみて、大抵の企業に努めている会社よりは給料水準も高いと思うが仕事を取りまくると、同様の業界他社より少ない気がする。
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給料面では、基本給ベースが基本あがるのが少ないので、早く主任、課長へあがることで不満はなくなると思う。1点あげるとすれば、仕事を自分がたくさん取って他人の分のノルマを補填したとしても、赤字の支社、事業部にいると賞与が他のチームに比べて低くなるのでその時は、大変不満に思った。ただ逆を言えば、自分がポンコツでも他人が頑張っていれば好調なチームにいれば、お金がたくさん貰える恩恵がある。
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仮に副業が可能となったとしても、働き方の改善が他大手企業や、IT企業に比べるとすぐに進まないような印象というか、実感があります。出社日数や、上司の顔色を伺って出社が求められるような環境は、コロナ禍においてもありました。このような状況が変わらない限りは中々副業をするのは難しいのでは無いかと思います。加えて労働時間がかなり制約されている営業職に関しては副業をしている暇などないかもしれませんね。
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