別に定期募集してませんよ。 経営が順調な時は営業を増やしませんし。 厳しいですが大丈夫ですか? 毎週毎週早朝から営業会議があって、今月の契約予定を報告します。 ボウズだと、別枠で個別ミーティングをして営業戦略を立てて営業活動します。 次の週の営業会議で手応えゼロの報告は出来ません。 それを延々と繰り返してます。 ボウズさんは休んでなんていられませんし、営業は休みにOB訪問を するなど、紹介を貰う為に既存客の顔つなぎを欠かしません。 季節ごとのハガキを手書きで送るなどマメで地味な活動をしてます。 10年20年前のお客様にもずっとです。 最低年間6棟は必要です。 ベテランは10棟以上、月1棟です。 当然ですが大卒ですよね。 宅建の資格取得も必須です。 無資格者は受験前になると、夜、強制的に勉強会です。 取得するまで毎年繰り返されます。 資格を取らないと昇格も昇進もありません。 営業成績が悪いと、子会社に出向などもあります。 高待遇ですから求められる事も高いです。
詳しくご説明ありがとうございます。
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