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副業は禁止されている。 理由があり、従業員の体や心の健康を重視しているから。それを「健康経営」と呼んでいる。このために、今後も副業が解禁になることは考えにくい。 実際に普段から労務管理は徹底されており、過剰な残業や意味のない休日出勤を強いられることがない。
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年収についてはまわりと比較してもかなり貰えていたかと思います。ただ、一年に一度、基本給が上がりますが、大きく変わらないため入社してから年収自体は大きく変わらない。ただ、やはり金額的には満足 資格支援制度があり、様々な資格に適応してもらえる。自分の業務とは関係の無い資格であっても取得すれば支給してもらえるため大変ありがたかった。
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嘱託社員が多数在職。建築監理技術者資格が必要ですか、正社員の所有者では足りないので、大量に嘱託社員を採用している。 待遇は再雇用の職員よりも良い。 正社員は若く、嘱託社員は年配者なので、それなりに忖度してくれます。 有給や残業代の取得も正社員と分け隔てなく、福利厚生も素晴らしい。 とにかく人出不足で、知り合いに有資格者で遊んでいる知り合いがいれば紹介してほしいとキャンペーンを組んで人員かくほに努めておられます。嘱託社員も分け隔てない待遇で、嘱託社員間や、正社員との関係も良好です。仕事に対する責任はそれほど高くなく、要所は正社員が行い、正社員をサポートする感じの仕事内容です。 もっと早く応募すればよかったとおもっています
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ハウスメーカーのトップメーカーとして、事業活動を通じて社会環境の脱炭素化に貢献する技術·商品の開発、生産、築造、回収、再生産、利用と、持続可能な社会に貢献している企業であり、仕事内容です。私は40数年ゼネコン等で、建築現場での施工管理を経験して定年退職した後、現在の会社に再就職してまだ間もないところですが、それまでの建築生産現場の考え方では、これからグローバルかつ国内での産業構造変革によるSDGs達成には程遠いと感じます。当社の取組が建設界及び国内その先全世界に広がることを祈念するところです。求職活動をしている皆さんに、特に建築に興味をお持ちの、新卒者から中途転職希望者の皆さんに胸を張ってお勧めできる企業だと真に思います。是非とも当社に興味を持って頂きまして、資料請求やwebサイトなどからアクセスして頂きたいと思います。開発から生産及びそのサポートに至るまで様々な職域がありますので、どなたでも適性のあった職場が用意されています。
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歩合給もあるが固定給もしっかりして契約が無くとも年収が確保されています。昔はパワハラも酷かったですが現在は契約が無くともそれほど責められる事はありません。管理職にならなければ残業手当もつくので契約が厳しい時は定時以降会社に残れば残業手当で生活はそれなりに優雅に過ごせます。21時くらいまで会社に残っていても何も言われません。内勤になるのが一番居心地がいいのでしょうが出世ややりがいを求めなければ営業が一番楽だと思います。あくまでも最近そうなったと思います。やる気や才能があれば20代でも年収は1,000万円は超える事はできます。ただしそれなりに犠牲にする事も多いとは思います。収入を求めるのであれば夜会社に出来る限り残っている方が安定しています。年末年始、ゴールデンウィーク、お盆は展示場配属だと当番があり連続休暇が取れないのが難点ですが若いうちは気にならないと思います。家庭を持ったり40才を超えると厳しいです。
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以前と違い、有給休暇の年間5日取得の義務化もあり、有給休暇は取得しやすくなりました。残業についても数年前から、36協定や健康管理時間等をきちんと申告するように変わりました。サービス残業にならないよう、パソコンのオンオフで実際に仕事をしているかどうか、また社用車のエンジンのオンオフでもサービス残業がないかどうかをチェックできるような体制になっており、勤務実態がきちんと反映されていると思います。
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女性が働きやすい職場作りに力を入れています。コロナ禍を機に、在宅ワークを継続し子育て中でもフルタイムで働ける環境である。現在2023年3月まで、妊娠の社員に対して、出勤厳禁となり在宅ワークとなります。第一子ともなれば、フルタイムと心身の変化についていけずヘトヘトになっていましたが、今の女性は落ち着いて仕事もしつつ、産休を迎える事が出来ます。
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女性に優しい会社で年間休日もとてもおおく 地元で働くことができる会社です。 有給の消化もとてもしやすく休みますかな時にとれると思います。またなにより賞与が大きいと思います。営業の方はとても大変そうですが会社はどんどん大きくなっており成長していく会社なので安心して働いていけると思います
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世間体を気にする会社なので最近は、特に有休消化率など非常に厳しく問われます。その為、休みは取りやすくなりました。また、平素も定時退社なども出来るような会社になったので仕事終わりのプライベート的な用事も入れられますのでそのあたりは個人の裁量に任されています。しかしながら仕事量が減ったわけではないので仕事を効率よくしなければいけません。業務量に偏りもあって精神的に病んで休む人もいます。休みを取り事自体は気兼ねなくできるのでその辺りはひと昔前に比べて随分と改善されたと思います。
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