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志望理由を重要視していた点から、企業と学生のマッチアップの親和性に重きを置いている会社だなと感じました。 また福利厚生も手厚く、休日日数であったり、借り上げ社宅があるようなので、そういった点は嬉しいなと思いました。 また資格を取った際に資格手当金が貰えるのですが、学生のうちでも、内定をとっていれば貰えるらしいので、今年ぜひ取ろうと思っています。
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営業として数字を求められることはありますが、お客様にとって大きな買い物であるためやりがいは感じます。また、価格は非常に高いですが、他のハウスメーカーよりもブランド名が強いのと製品的にも良い部分が非常にありお客様にご納得いただけることはありがたかったです。
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年収についてはまわりと比較してもかなり貰えていたかと思います。ただ、一年に一度、基本給が上がりますが、大きく変わらないため入社してから年収自体は大きく変わらない。ただ、やはり金額的には満足 資格支援制度があり、様々な資格に適応してもらえる。自分の業務とは関係の無い資格であっても取得すれば支給してもらえるため大変ありがたかった。
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嘱託社員が多数在職。建築監理技術者資格が必要ですか、正社員の所有者では足りないので、大量に嘱託社員を採用している。 待遇は再雇用の職員よりも良い。 正社員は若く、嘱託社員は年配者なので、それなりに忖度してくれます。 有給や残業代の取得も正社員と分け隔てなく、福利厚生も素晴らしい。 とにかく人出不足で、知り合いに有資格者で遊んでいる知り合いがいれば紹介してほしいとキャンペーンを組んで人員かくほに努めておられます。嘱託社員も分け隔てない待遇で、嘱託社員間や、正社員との関係も良好です。仕事に対する責任はそれほど高くなく、要所は正社員が行い、正社員をサポートする感じの仕事内容です。 もっと早く応募すればよかったとおもっています
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ハウスメーカーのトップメーカーとして、事業活動を通じて社会環境の脱炭素化に貢献する技術·商品の開発、生産、築造、回収、再生産、利用と、持続可能な社会に貢献している企業であり、仕事内容です。私は40数年ゼネコン等で、建築現場での施工管理を経験して定年退職した後、現在の会社に再就職してまだ間もないところですが、それまでの建築生産現場の考え方では、これからグローバルかつ国内での産業構造変革によるSDGs達成には程遠いと感じます。当社の取組が建設界及び国内その先全世界に広がることを祈念するところです。求職活動をしている皆さんに、特に建築に興味をお持ちの、新卒者から中途転職希望者の皆さんに胸を張ってお勧めできる企業だと真に思います。是非とも当社に興味を持って頂きまして、資料請求やwebサイトなどからアクセスして頂きたいと思います。開発から生産及びそのサポートに至るまで様々な職域がありますので、どなたでも適性のあった職場が用意されています。
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初めは自分のスケジュール通りには対応できない。予定通りにいったとしてもクレームや不具合がでれば業務が逼迫していくだろう。個々のプレーになっていくので職人さんたちとの協力はあっても社内間の協力は少ないのでコミュニケーションが必要になってくる。
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歩合給もあるが固定給もしっかりして契約が無くとも年収が確保されています。昔はパワハラも酷かったですが現在は契約が無くともそれほど責められる事はありません。管理職にならなければ残業手当もつくので契約が厳しい時は定時以降会社に残れば残業手当で生活はそれなりに優雅に過ごせます。21時くらいまで会社に残っていても何も言われません。内勤になるのが一番居心地がいいのでしょうが出世ややりがいを求めなければ営業が一番楽だと思います。あくまでも最近そうなったと思います。やる気や才能があれば20代でも年収は1,000万円は超える事はできます。ただしそれなりに犠牲にする事も多いとは思います。収入を求めるのであれば夜会社に出来る限り残っている方が安定しています。年末年始、ゴールデンウィーク、お盆は展示場配属だと当番があり連続休暇が取れないのが難点ですが若いうちは気にならないと思います。家庭を持ったり40才を超えると厳しいです。
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以前と違い、有給休暇の年間5日取得の義務化もあり、有給休暇は取得しやすくなりました。残業についても数年前から、36協定や健康管理時間等をきちんと申告するように変わりました。サービス残業にならないよう、パソコンのオンオフで実際に仕事をしているかどうか、また社用車のエンジンのオンオフでもサービス残業がないかどうかをチェックできるような体制になっており、勤務実態がきちんと反映されていると思います。
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