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2021年頃の話
内勤の営業や事務仕事もありますが、電気工事会社になるので、工事現場での施工管理が主な仕事になります。現場の安全管理、品質管理、工程管理、資材管理、労務管理、予算管理等会社の社長の代わりと呼ばれる現場代理人になり、施工管理を行います。建物が完成した際等とてもだ達成感を感じ、やりがいがあります。
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2021年頃の話
建設業なので3kと呼ばれるキツい、汚い、臭い?仕事になります。最近は働き方改革が推進され始めましたが、少し前までは土日作業も当たり前、過労死と呼ばれる残業80時間以上も当たり前でした。世間一般では、給料は高いですが、休日出勤、残業代分で高いだけであり、同じ時間換算をすると時間給は低いと思います。 また、働き方改革により残業の削減、休日取得促進のため、仕事量が変わらないまま時間削減しなきゃいけないので、サービス残業が増えるのではないかと思われます
2021年頃の話
現場の竣工間際になると残業時間と休日出勤が増えます。しかし増員はされず、全社的に勤務管理が厳しくなっているので、上司からの締め付けが厳しくなります。他の事業部では、休憩時間の水増し等で調整していると聞きました。 休日出勤した分、平日に休むことはできますが、有休ではなく代休を取得するよう指示されることもあります。5年ほど前までは、代休の方が強制的に優先され、有休を使うことができませんでした。そもそも建設業は、ワークライフバランスが取りづらい業界です。当社はゼネコンや大手キャリアのしわ寄せを受けやすく、高い志がないと継続して働くことは難しいと考えます。 最近は業績がよく、ボーナスの支給月数も多いですが、そもそも基本給がそれほど高くないと思います。同業他社に採用で競り負けないようにしてほしいです。
2021年頃の話
繁忙期などは担当現場によりますが、仕事の内容により波のある部分があり残業...
2021年頃の話
管理職であるので自身での休みなどの日程調整はとりやすい方であるが、担当現...
組合がしっかりしているので、年休消化の徹底やサービス残業防止などの活動を行なっています。育休や産休の…続きを見る
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