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良い評価を貰っても給与の反映率が良くない。そのため時間外業務次第で評価分を取り返せる。また長くいる社員を管理職に上げる傾向があり、良い数字を出しても意図的に評価を下げられる。 またフィードバックは上司によって、濃淡があり、そもそも上司もプレイヤーとして動いていることからフィードバック自体を時間がないためやらないこともある。数字が低くても上司に気に入られている社員が比較的良い評価を得られる傾向もあり公平な評価となっているかは疑問が残る。
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一般的な面接である。業界を選んだ理由、職種を選ぶ理由、学チカなどです。本当にこの業界で働いても良いと思うなら、スムーズに面接は進むと思います。また、面接官は優しい方が多く、質問内容に対して正直に受け答えしても、素直で良いですねと言ってくれた。
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自身の書いた評価シートを元に半期に一度、上司と面談し評価される。事前に決めた数字や件数を実績と比較し評価される。評価後はフィードバックを貰い、修正点を確認しながら次の数字を決めていくフローが確立されている。自身の職責を準じて数字は設定されるため比較的妥当な数字が設定される。
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通建業界最大手として、NTTやKDDIなどの大手通信キャリアがクライアントのため、経営の安定性は抜群です。今後、6Gなどの需要からネットワーク関連工事も多く発生する見込みのため、将来性もあります。
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