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法改正や、社会全般的に働き方改革が叫ばれている中で、人事部からの強い発信で有給休暇の取得が昔と比べて格段に取得しやすくなりました。 また、2021年度より定年が65歳まで延長され、その年代の方々の持っているスキルを、社内の若手社員に十分に伝授されているのが素晴らしいですね。
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ここ数年の賞与は毎年過去最高を更新している。年収が50代課長職で入社以来最高を記録するとは思わなかった。コロナの影響も少なからずあるが産業系、原子力系、新築ビル系、リニューアルなど幅広く受注していることが功を奏しているのかもしれない。
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大手デベロッパーの大規模案件に携わることができ、CMにも出てくるような建物を作る仕事ができる。多種多様な仕事の機会があり、自分の能力が向上していくのを実感できる。任される仕事の数も多く、他の業種よりも成長のスピードも早い。
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施工管理職志望の方に向けて 施工管理の仕事内容を調べることが必要です。説明会で教えていただけるため、そこまで調べることはないです。 ストレス耐性や多種多様な人との関わり方などを聞かれます。選考中の他社の情報も聞かれるため、サブコン、ゼネコン、メーカーなどで答えるといいと思います。
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基本給は他の上場企業と変わらないくらいだと思いますが、業績に応じたボーナスは圧倒的に多いと思います。管理職以下は全員会社単独の職員組合に入ることとなっており、比較的発言権が強いので労使交渉は良くしています。組合員は業績が悪いときでも冬、夏の最低ボーナスラインは確保されています。管理職待遇になると無いこともあるようですが、10数年在籍して一度もありませんでした。 事務方や営業は残業は他の企業とさほど変わりません。多いときでも40時間ほどでしょうか。 申請すれば基本的にしっかり払われます。技術系はどうしても業界の構造上、残業が多くなってしまうので同期入社でも数百万単位で年収が違います。働き方改革の一環で大分改善してきてはいますが。
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給料は普通ですが、残業が常態化しているので残業代が毎月それなりに入ってきます。ボーナスもあまり成績に関係なく、会社の業績次第で結構入ってきます。収入面ではかなり安定します。福利厚生もかなりいいです。選べる倶楽部で宿泊補助が一回当たり三千円まで出ます。
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時短勤務だと、自分のやりたいような仕事に就けない可能性があります。 急な対応、急な変更に自分自身が対応できなく、他人任せになることが、結構つらい状況となるのでは。 不満というよりは、結構、気持ちを抑えて仕事しているのでは。と感じることがあります。
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初任給や、福利厚生は手厚い方だと思う。昇給自体も数年に1度、社内の役職が上がるに従って、2万程度ずつ上がる。その他結婚すると、住宅手当や扶養手当などが貰えるが、同業他社と比較すると少ない。むしろ独身時の住宅補助の方が手厚い。
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安全衛生管理業務。工事現場における労働災害防止活動が主となるが、内勤者も含めた店社全体も所掌に含まれる。労働災害防止という目的に対して正しい手法やベストな手順は無く、自分でよりベターなやり方を考えて実行していくことにやりがいを感じる。
会社が大きすぎて、トップダウンの指示が多く自由裁量がないこと。 オンサイト業務はリモートで…続きを見る
転職回数が多かった自分、その分いろいろな会社に勤めてきたが、この会社(職場)ほど時代遅れ感が…続きを見る
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