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主に社会インフラの維持管理の仕事に多く携わっている。災害など、緊急的な対応も多々あるが、地域貢献、発注者との信頼関係、対応後の達成感もふくめ、やりがいのある仕事と思う。この種の仕事が好きなのであれば、非常に良い企業と感じている。 仕事には、工期と予算があるため、限られた時間・予算での業務遂行が必要となるが、それに没頭して残業が嵩んでも、災害などで過酷な条件での仕事が一時的にあっても、年間を通じてのワークライフバランスは取れてあるので、気にはならならい。もちろん、
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業務内容をお聞きしました。国内最大規模の建設コンサルタント会社ということもあり、事業の幅が広いことを魅力的に感じました。また、社員の特徴として、元気な方々が多いというお話をされていました。若手社員が非常に多いこともあり、社内の雰囲気は明るいようです。
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査定を行う管理職によっては、部署や課内で所属員を横並びに評価し、大きな差がつかないようにしているケースもあると感じました。また、課長職等が差を付けて評価していても上位の管理職の査定で横並びになるように調整しているケースもあるように思います。
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技術職は官公庁、自治体からの受託業務納期の関係で年度末1〜3月は繁忙期となり忙しく、残業が多くなります。 この時期には有給休暇の取得も難しくなります。 管理部門の事務職は全般に残業はそれほど多くありませんが、部署の業務内容によって、特定の時期に繁忙となることはあります。
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非正規雇用の待遇はあまりよくない 非正規社員が多いため昇給はなかなかむずかしいようだ 繁忙期と閑散期の差が激しい 正社員は転勤があります 職種によってテレワークができる人とできない人にはっきりわかれる 繁忙期の残業はかなりハードです
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正社員であれば活躍できる 事務職より技術職のほうが待遇がよい気がします 産休後の復帰はしやすいようだ 技術職のほうが比較的キャリアアップできる 有給休暇は比較的取得しやすいです 人間関係はよいほうだと思います
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新型コロナが流行してから、全員のpcをデスクトップpcからノートpcに切り替えた。各自にディスプレイも購入を許した。在宅勤務手当が新設された。 リモートで会社のサーバーにもアクセスできるので、作業性か自宅でも変わらない。 支店全員にスマホを支給し、内線電話化ができている。
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所属部署はフリーアドレス制を取っているので自席がなかった。フリーアドレス制は賛否があったが、個人的には固定席の方が愛着を持てる気がする。 会議室がやや少ない印象があります。会議室の予約はWEBから行えるので簡単で便利ですが、その反面、仮押さえして忘れてしまう人もいる印象。
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コロナ以降、本社の移転により通信環境等が改善された時期と重なったこともあ...
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コロナによってリモートワークに切り替わった。急な切り替わりで戸惑いはした...
研究の普段の業務内容は様々な鉄道会社からの指示を受けて問題解決のための幅広いフィールドでの研…続きを見る
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コロナ禍 かつ 業務的にも可能と判断して頂けたため、派遣社員でもリモート...
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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