弟が働いている、三機工業について質問があります。 弟が言っていたのですが、今年の2月に、1日しか休みが無かったと言っていました。 他にも、出勤時刻は、朝の8時で帰りは、夜の11時だそうです。

大人になった弟さんにお兄さんがどこまで世話をされるのかが多少疑問ですが 今年の2月に、1日しか休みが無かった というのは、違法ですね。。。。 残業代が出ている分、良いとも言えますが・・・ 月、80時間を超える残業は過労死認定の一つの要因にもなります。 健康診断を受けられるなどしてさらに上長へ相談されるか、 労基に相談された方がよいでしょう。 その時に、勤務表などの長時間労働の証拠を持参されることをお勧め します。 労基にいけば、会社にチェックが入るかもしれませんが、弟さんが その後、会社に勤務しづらくなる可能性も高いので、やはり転職 されるのが良いのではないでしょうか？ 心身に影響があるのなら診断書をもって会社に届け出てしばらく休養 されるのも、ひとつですね。 傷病手当金を受給しながら回復を待つなど・・・・ どちらにしても、復職後は周囲の風当たりも厳しいでしょうから お兄さんが安心できる転職先を世話してあげるのが得策かと存じます