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2022年頃の話
特に人間関係で不満に感じたことはない。残業が多い風潮はある。残業を良しとする文化があるとは思わないが、そもそも残業しないとこなしきれない仕事量だと思う。
2021年頃の話
海外出張や駐在が多い会社なので、長期休暇を取る人が多く、非常にとりやすい。9月までに5日間消費必須なうえ、100%の有給消化率を目指しているので、毎月部門ごとの消化率が掲示され、取得をするほうがいいとされている社風である。休暇のときは同僚が仕事を引き継いでくれるので、休暇中はリラックスできる。また育休産休制度も非常に充実しており、復帰率は100%と聞いている。近年は男性も数週間から2.3か月程度育休を取得している。当時所属していた部門の男性はほぼ全員取得していた。フレックスタイム制なので朝もゆっくりできる。
2021年頃の話
マネージメントから在宅勤務を原則完全廃止することが決められており、若手は...
2021年頃の話
お茶くみはさすがに無くなったが、コピー機の紙補給、トナー交換等、細細した...
2021年頃の話
現行のシステムをつなぎ合わせて構築したため、初期は社内データベースへのア...
2021年頃の話
電気設計、構造計算など今まで女性に不向きと思われていた分野に女性エンジニ...
研修は充実している。 比較的自由に研修を受けることができる。 若くして管理職になる。 40歳で…続きを見る
2021年頃の話
業務にPCを多用し海外、遠隔現場が多いためテレワークは以前から一部で使わ...
2021年頃の話
残業時間はどうしても所属するPJの繁忙期はどうしても増えてしまう。海外駐...
2021年頃の話
オフィスはタバコ臭く、また建設系のおじさんが多いためかかなり密になってい...
2021年頃の話
テレワークリモートワークをごく1部の人を除き完全廃止することをマネージメ...
2021年頃の話
社員寮やオフィスが喫煙家だらけで全体がタバコ臭く女性にはとても働く場とし...
2020年頃の話
休暇は非常にとりやすい雰囲気で任された仕事をきちんとこなせば、長期休暇を...
2021年頃の話
残業が無限にできるところが良い点です。しかし残業しないと20代後半でも月...
2021年頃の話
基本使い捨ての考え方がある会社なので出て行く人には特に引き止めがなくその...
2020年頃の話
残業が多い時期はあるが、フレックス制度があるため暇な時は特に上司の許可を...
2020年頃の話
給料の昇給額は平均かそれ以上もらえている。家賃補助など福利厚生も含めると...
2020年頃の話
給与は一般的な企業と初任給、昇格もあまり変わらない、平均的。ただ海外駐在...
2021年頃の話
特定の人に業務が集中し、全体の進行が遅れる事が多い。技術が細分化しており...
2021年頃の話
かなり簡単にはいれます。特に難しい試験はなく面接も少ないです。私は余裕で...
2020年頃の話
コロナ禍ではテレワークが推進されている。無理な出社を強制されることはない...
2020年頃の話
体育会系のイメージがあるが、体育会系の出身以外の人も半数いた。非常に雰囲...
2020年頃の話
残業時間が繁忙期、また海外駐在時は週6勤務の現場もあるため、どうしても多...
2020年頃の話
家賃補助はあるが独身のうちは独身寮が2つあるため、入寮が基本となり、既婚...
2020年頃の話
女性社員の比率が低いため、その分手当が厚い。産前産後や育児休暇制度は法廷...
2021年頃の話
かなり安いです。英語ができる高学歴の人は他の会社の方がいいです。かなり後...
2021年頃の話
企業派遣はありますが、MBAは取れません。海外留学は不可能です。メガバン...
2020年頃の話
海外駐在時の給与が高いので帰国後に日本で働く際にモチベーションが下がって...
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