日揮ホールディングス株式会社のワークライフバランスについて

株式会社NTTフィールドテクノ

3.6

１．出来る限りテレワークに努め、会議が必要な時は、オンラインミーティングやメールやチャットで実施しているが、対面での論議だと１０分程度で終わるのに資料の共有に時間がかかり３０分程度かかってしまうのが現状です。担当者とのコミュニケーションが対面でないとうまくできていない点２．歩くことが極端に少なくなり運動不足になる点。３．仕事に対して緊張感が無くなりダラーっとした生活になる点

エクシオグループ株式会社

3.3

休みをとって会社イメージを上げたいのだろうが、その割りに人は増やさず、給与も増えず、毎年右肩上がり成長しろでは、現場が奴隷の如く働く以外に無い。年々経費の処理や社内報告ルールやチェックルールなど余計な仕事が増え24時間では足りない、一昔は現場での羽振りもよく、息抜きも出来て、中堅社員でも光があったようだか今は暗闇しか見えない。お酒、夜の店が好きな人には向いている会社だ。幹部からは現実的理論的な指示は無く、思い立ったようにただ社会の流れに沿って働き方改革や過重労働は無い、安全で成長率の良いホワイト優良企業のイメージを作る事しか考えてない。現場は悲鳴を挙げているが上の人間は知らないし、届いたとしても正論を並べて聞く耳は持たず話になら無いので、当然心も通じない。信頼関係は気付けないが上層部だけチームワンの会社！と意気込んでいる。

株式会社きんでん

3.4

約3年前に定年となり、嘱託で働いている。役職がなくなり、責任のある仕事内容でもなく、そこそこの給料をもらっている。現役時代は、会社からいろいろな教育（資格取得、安全教育、人権教育等）を受け、育てて貰ったと感謝している。本人、家族への予防接種、健康診断、株や年金積立、貯蓄等の福利厚生関係もしっかりしていると思う。健康や勤務状況に問題がなく、本人が希望すれば65歳まで雇用延長してもらえる。子供の教育にまだ8年くらいかかるので、可能な限り働きたい。そこそこの退職金も貰えたし、それを元に株や投信の配当で年金が入るようになり、大病がなければ、老後の大きな心配は、無いと思っている。今は、嘱託となり、給料も減ったが、仕事内容からすれば、十分と思う。体力、技量には、まだまだ自信はあるが、会社からすれば、安全上、無理をさせたくない。との思いで納得している。また責任ある仕事も大病や故障の心配もあり任せられないのだと思う。現状に感謝。

株式会社NTT東日本-南関東

3.6

ちゃんとしたオフィスだし、すごく風通しが良くて、みんなわからないことあったら教えてくれるし、優しい。優しいからわからないことあっても聞きやすい。派遣社員が社員より多いから、働きやすい。近くにイトーヨーカドーもあるし、飲食店が入ってるショッピングモールもあるからランチする時にお店に困らない。