投稿日:
特にイレギュラーな質問はなく、一般的な面接対策と業界特性を理解することが必要である。面接の雰囲気はとても良く、リラックスして話せるような状況だった。 また、コロナ禍で企業説明会から最終面接まで全てリモートでの対応だったため、不安なく選考に参加できた。
投稿日:
私は、大阪にある地区事務所に在籍しておりますが、所内には約80人程の人が在籍されており、ときにはみんなで懇親会や慰労会をしたり、みんなで和気藹々と仕事ができる環境です。 また、非常に綺麗なオフィスです。現場監督の事務所というと、汚いイメージの方も多いと思いますが、事務所内にはオフィスグリコやその他飲料・お菓子・カップラーメン等も常備されており、非常に働きやすい環境だと思います。
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テレワークの導入によって、通勤をはじめとする移動時間を削減や、ペーパーワークをはじめとした非生産できな業務の効率化によって、家族や友人とともに過ごす時間などを増やすことが可能となります。 社員は毎日オフィスに揃う必要がなくなるため、フリーアドレス制と合わせてオフィススペースやコストの削減も可能になります。
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現場が動いている期間は休みがほぼありません。残業も非常に多いです。有給に関しては、現場が終わり余裕が有れば取れる場合もありますが、基本的には取れません。休みの日でも業者からの連絡が来たり、現場で何かあれば休みの日だろうが、出勤しなければなりません。
投稿日:
施工管理を主に行っていました。空調機の新規導入等の提案から図面作成、現場に納めるまでをチームでやります。なにもない状態からお客様の元にモノを納めるまで、全てに携えるのは非常にやりがいがあります。やり終えた後の達成感はなににも変えられないものがあります。また、お客様からの感謝の言葉も、施工の期間が長いほど、要望が難しいほど嬉しく感じます。良い点はなにか、と言われると達成感、やりがいをあげるひとがほとんどだと思います。
投稿日:
特にイレギュラーな質問はなく、一般的な面接対策と業界特性を理解することが必要である。面接の雰囲気はとても良く、リラックスして話せるような状況だった。 また、コロナ禍で企業説明会から最終面接まで全てリモートでの対応だったため、不安なく選考に参加できた。
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現場での施工管理職では、土曜、祝日はほぼ休みがない。また、夜中まで仕事をしないと業務が回っていかない。家庭のことを任せっきりの人なら問題ないと思うが、家事育児等を担ってる人だととうてい家庭との両立できる仕事ではない。会社内勤業務との差が大きく、不満が生まれている。
投稿日:
現場は休日出勤が多く急な現場対応も多いのでワークライフバランスが悪い。 内勤との業務内容の差が激しい。基本的にゼネコンの下請けなので立場は 弱いです。 よくわからない人事制度になったせいか基本給が下がっている。 人員が足りていないのに生産性を向上!で残業時間を減らそうなど実体と合わない 理想を押し付けてくるのでモチベーションも下がる。 建設業界の残業規制が始まった後はサービス残業の嵐になる予感しかありません。 若手も退職していく人が多くなっている印象です。 建設業界自体が人手不足なのでいい条件があれば転職しているような状況です。
投稿日:
空調理論、冷媒回路などの専門知識は利かれた。でも、それは普通に答えるのではなく、発送の転換が重要だと考えていた。 あなたが、家電やさんならこのクーラーはどう説明して売りますか?との問いに対しては、こちらの方が電気代も節約できて今ならキャンペーン期間なのでお得ですと、答えたきおくがあります。そのような発想の転換も重要かと思いました。
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