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有休はとりやすく100%消化しています。中にはあまりとらない方もいらっしゃいますが、その方自身の問題なのでしょう。 完全テレワーク対応なので、何かしらオフィスでないとできない作業がない限りはテレワークをしています。 おかげで満員電車に乗る必要もなく、睡眠時間は多く取れ、運動する時間もできたので、テレワークとなって以降、健康的になりました。 残業時間はその人の業務内容によるところはありますが、多くはありません。
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一次面接にPowerPointで自己紹介の資料を使って説明することが印象に残っている。一次面接は面接官の雰囲気もよく話しやすいが、最終面接はやや厳しめ。一次面接ではガクチカの深掘りがかなりな割合を占め、最終面接では会社に入ってどんなことをやりたいか。なぜそれをやりたいのかを明確にしていれば問題ない内容であった。働き方改革がしたいですと回答する人が大勢のため、なにかしらの差別化を図らなければ合格は難しいかもしれない
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給与は毎年一度の人事評価によって昇給額が決定される。 昇給金額は現在の給与額のバンドと評価ランクによって明確に分けられており、そのルールに従った形で決められる。 主任になるには試験が必要であり、ここ数年は主任に登用される人数が絞られているように感じられる。また、主任登用試験のチャンスは比較的、年功序列に決められているように見受けられるため、常時コツコツ頑張っていれば誰にでもチャンスが訪れる。
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エントリーシート、グループディスカッション、面接、面接、最終面接の選考だったと思います。 エントリーシート次第ではグループディスカッションが免除されます。 1回目の面接ではPowerPointを使用した3分間の自己紹介プレゼンテーションがありました。 質問内容としては、他の企業と同じような一般的な質問が多かったと思います。ただ企業についてはあまり聞かれず、自分のことを多く話した記憶があります。 企業のことについて聞かれたのは「ここの会社で具体的に何をしたいか」くらいでした。 一次面接では学生時代のエピソードを聞かれることが多く、最終面接に行くにつれて「会社で何をしたいか」や「キャリアビジョン」などを聞かれました。
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約10年以上、派遣社員としてお世話になっていますが、職場の人間関係はとても良いです。職場で一緒に働くチームの年齢の幅も大きいですが、みんな仲良く働けます。コロナが始まったころからテレワークが始まりましたが、2022年4月ころからは徐々に出社して働くことが多くなり、現在は会社へ出勤して働いています。働く場所の雰囲気ですが、私の部署の周りは、職場の上司の人もスーツやネクタイはしていません。みなさんおしゃれなビジネス私服で仕事しています。直接お客様と接するときもありますので、さすがにその時はスーツとネクタイなのだと思います。
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テレワーク化が進んでいる。 必要以上に出社を求められないので、自分が抱えているプロジェクトの都合で出社するかどうかを判断している。 通勤時間が短縮されたため、今まで使えなかった時間帯を家族サービスに充てる事が出来るようになった。 また、仕事の合間に病院等のプライベートな時間を入れる仕組みもあり、予約等を入れやすくなった。
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いろいろな業務があるとは思いますが、私の場合はプロジェクトが忙しいときは残業しますが、時期によってはそれほど忙しくないときもあります。そのような時は、もちろん残業せず有給休暇を取得することも容易です。趣味や家事などもバランスよくできていると思います。
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とても雰囲気がよく、こちらが緊張しているのを気にかけていただいた。最初に、緊張していませんか?や、緊張せずに面接しましょう!などの声掛けがあり、程よい緊張感で面接に挑めたのは良かった。印象はとても良かった。色々深堀りの質問があるのでそこは注意。また、逆質問もしっかりと考えておいてするべき。結果もその面接の翌日や翌々日にメールで来るので、就活生に優しい企業であることは間違いない。
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ライフワークバランスがしっかり保たれる企業だと思います。 出社かテレワークかサテライトオフィスかは自由に選択可能で、勤務時間もスーパーフレックス制度のため中抜け等は自由にすることが可能です。 お子さんがいる方は、ほぼテレワークでお迎えの時は中抜けしている方が多いです。 課長クラスでもお子さんのお迎えで中抜けしているので、中抜けしやすい環境だと思います。 夏季休暇は今年は13連休ありました。 部長でもそのような感じです。
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