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2022年頃の話
有休はとりやすく100%消化しています。中にはあまりとらない方もいらっしゃいますが、その方自身の問題なのでしょう。 完全テレワーク対応なので、何かしらオフィスでないとできない作業がない限りはテレワークをしています。 おかげで満員電車に乗る必要もなく、睡眠時間は多く取れ、運動する時間もできたので、テレワークとなって以降、健康的になりました。 残業時間はその人の業務内容によるところはありますが、多くはありません。
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有休はとりやすく100%消化しています。中にはあまりとらない方もいらっしゃいますが、その方自身の問題なのでしょう。 完全テレワーク対応なので、何かしらオフィスでないとできない作業がない限りはテレワークをしています。 おかげで満員電車に乗る必要もなく、睡眠時間は多く取れ、運動する時間もできたので、テレワークとなって以降、健康的になりました。 残業時間はその人の業務内容によるところはありますが、多くはありません。
2022年頃の話
作業分担、役割分担はあるが、管理は個人任せな事が多い。 数字に追われるためチーム対応より、個人対応となり属人化が進んでいる。 また、暗黙の権限委譲されることが多く、責任が重い
2022年頃の話
テレワーク化が進んでいる。必要以上に出社を求められないので、自分が抱えて...
2022年頃の話
通り一辺倒の集合教育課程が多く、社会人としても実際の業務に本当に有効的な...
2022年頃の話
約10年以上、派遣社員としてお世話になっていますが、職場の人間関係はとて...
2022年頃の話
不満なところは特にありませんが、会社の福利厚生は特にこれは良いなと思うと...
2022年頃の話
様々な事業を実施していること、新しいDX関連の事業もやっているので挑戦は...
2022年頃の話
オフィス移転がたまにあり、場所が変わりやすい。ただそこまで大きく移動はな...
2022年頃の話
人事制度等で資格報奨金はあるが報酬は減少傾向にある。社内で技術力を上げる...
2022年頃の話
以前は完全なNEC系列の工事屋さんでしたが、最近はクラウドサービスや、無...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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