株式会社ニップンのワークライフバランスについて

山崎製パン株式会社

3.1

副業については従業員規定に認めずとなっているが、一部の特権階級の人は例外がある。大多数の従業員は不可のことしか知らない。時間的なものもあり副業は厳しそうだが、ネットなどで稼いでいる人も多い所なので近年マイナンバーのと従業員番号の紐付けが行われた。これによって一部の人間が副業規定違反に問われたが退職になった事例はない。このコロナ禍の中でも就業時間が減ることもなくむしろ残業が増えて手当も上がっていることから一般的なブルーカラーの工場勤務の従業員には不満は少ないものと思われる。個人的には会社からのチェックもないことから副業をしてるがマイナンバーとの紐付けを回避するため家族名義の取引にしてある。扶養に入れる時には会社に家族（扶養者）のマイナンバーの届出が必要となっているためもちろん扶養から外している。

株式会社明治

3.8

産休や育休の制度は充実している。復帰する際も実際に復帰した方を見ていると周りの方のサポートもあるので働きやすいと思う。

株式会社武蔵野

3.2

賞与・昇給は個々の目標を半期毎に設定しその目標の達成度などをみて決められます。個々の目標も添削をしてもらいながら時間をかけて作成するので、自分自身意識をしながら仕事をします。その為、とりあえず形だけ作った目標を基準に判定されるわけではないのできちんと判定して賞与・昇給は決められると思う。

株式会社サンデリカ

2.2

年代が近い方が沢山いるので話しやすい。上司の方とも話しやすい方だと思う。現場は整理整頓を常に心がけてるので綺麗な方だと思う。ヒヤリハットをかんがえたりする時もあるので、足元にコードなど飛び出てないので怪我などもしにくいと思う。