らひかれ1日6時間50分勤務。 (人員不足の為休憩取れなくてもひかれます) 4.有給が使えない。 (人員不足の為) 5.Facebook、mixiなどネットで従業員との繋がり禁止 と、まだいろいろあるのですが 労働基準的にいいんでしょうか!? 知恵を下さい。 問題あれば相談行こうと思っています。
>>労働基準的にいいんでしょうか!? これに対して答えます。 2.残業がつきません。・・・・・・・・・・・・・・・・・・これは確実に違反。タイムカードで証明できる。 (人員不足の為休憩取れなくてもひかれます)・・・・・これも違反。 4.有給が使えない。・・・・違反だけど、会社には時季変更権がある。
ありがとうございました。 相談行こうと思います。 2.の残業がつきません。は、 タイムカードを押した後に残業なので 証明できるか…ってとこですが。
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