有給休暇について教えて下さい。（ちょっと話がややこしいですが＾＾；）

こんにちは、有給休暇について教えて下さい 私は、昨年５月３日付けで介護の会社に「常勤」として入りました ３か月は時給９００円で、３か月後から１０００円になる形でした 契約書は、最初の時１回、３ヶ月経過時に１回、その後、今年の３月に更新予定だったのですが 結局、更新の用紙を社長が持ってこず（クビだから・・という理由ではなく、単に面倒臭いから・・とかの理由です） 最後の契約書が書かれないまま、更新予定後も働いていました 去年の５月入社より半年後あたりから、更年期の為か、ストレスか、心療内科に通うようになってしまい シフトにポツポツと穴をあけてしまう状況が続きました 薬が抜けにくかった為、日勤がしんどくなってしまい、夜勤専門の「非常勤」に変更してもらいました （この時も、契約書の書き換えなどなかったです） で、このポツポツと穴あけ出した時期ぐらいから、有給を取りたい旨を上司に言ってたのですが 「うちは有給はない」との事で、すべて欠勤扱いでした 会社へは、ハローワーク経由で入ったので、面接時に聞いた所「法廷通り」と言っていたのに 実情は、過去に誰も取ってないし、取れませんでした 先月、持病が悪化して１ヶ月の入院になってしまい、長期的に休むのも申し訳なく思い 辞めますと電話でお話ししました。（緊急入院だったため直接会えませんでした） 入院中、診断書を出せと言われたので、出しました。その際有給の事も一緒に聞いたのですが 調べてまた返事します。とは言うものの、１ヶ月以上かかっても返事がありません その間何度かは問い合わせたのですが 今、ハローワークに問い合わせています、とか、事務で時間がかかってる・・とか言い訳？ばかりでした 本日、給料日だったのですが、５/１７付で退職扱いとなってる私は、友人に給料明細を明けてもらい 中身を見てもらったところ、「その他」の項目に５８２００円入っていたようです。 社長に電話で、詳細を問い合わせたところ、有給は「６日」で９００円の計算だといわれました。 途中、抜けたりしてるから・・と ネットなどで、自分なりに調べたとこ、入社から６か月で１０日（出勤日の８割以上の出勤）と書かれていました。 入社日からの６か月は、これはクリア出来ているはずなので、最低１０日ある計算ではないのでしょうか？ 後、前々から有給を取りたいといっていた時は時給1000円だったのに、900円の計算になってしまうんでしょうか？