その講師の話の一部を母親から聞いて、疑問に思った部分があるので 質問します。 母親が聞いた話によると、就職の際に Aさんのmixiやブログなどを調べあげて Aさんのつぶやきなどを見て、採用するかどうかを決めるそうです。 (もちろんそれだけで採用を決めるわけじゃないと思いますけど) そのAさんは、mixiのつぶやきに「親がうざい」ということをつぶやいていたらしく、それを見た企業側は面接の時に つぶやいていたことについて質問し、Aさんを不採用にしたらしいです。 私が疑問に思ったことは、 *この話は、本当にあった話でしょうか? *企業は、どのようにしてAさんのアカウントを探しあてたんでしょうか? もしmixiなどが情報漏洩していたら 大問題ですよね? *私の学校に来た某予備校講師は、どうやってその情報を知ったのでしょうか? 今朝、この話が本当か本当じゃないかで両親が口論になりました。 確かな情報がほしいです。 予測でも構いません、回答待ってます。
予測ですが、最近の就職活動は企業側のSNSやフェイスブックやミクシーに参加して行う形式があるそうですよ。エントリーもネットのみだったりしますしね。応募者全員の詳細はそこまで調べ上げるかどうかはわかりませんが、書類選考でのこり、ペーパーでも残り、面接も1次、2次とあるわけですから、最終面接にまで残ったひとだったら数も限られているでしょうし、検索をかけてある程度調べることは可能かと思います。個人情報やサークル活動からなにからなにまでエントリーで企業側には情報がいっているわけですから・・・若い方にかぎりませんが、意外と不用意に個人を特定できそうな情報をブログやミクシーなどに載せ過ぎていると感じるケースがよくあります。いつドコで誰となにをしたか、のんきに書いちゃってるひといますよね。全く無関係のひとのそういう情報に接してもなにもわかりませんが、友人知人だったらわかりそう、という程度なら、エントリーしている企業さんもわかってしまうのかも、と思いました。予備校講師というのはやはり学校の教師とちがって(私立の学校だとやはり一企業という正確が公立よりは強いですが) 民間の企業の一員ですか異業種交流がさかんなはずです。企業側も優秀な人材確保のために予備校とのつながりというのもあるのでは・・・?そういうなかでの個人情報は目的のためだけに利用されるわけで外部に漏れることはそれこそ問題になるのでないと思います。
お二方、早急な回答ありがとうございます。 企業がSNSを使って閲覧する場合もあるんですね。それも合否につながるなんてびっくりです。 私自身、mixiをやってるのですが 予備校講師の話が真実かどうかはともかく、念のため退会しようと思います。ちょっとこわいですし…母親のためにもそうしようと思います。 ありがとうございました。
Facebookを閲覧する企業はあると噂では言われていますw それを考慮するとmixiは、ちょっと個人を特定するのが難しいので無理がありますが、やろうとする企業もあるでしょうね。 倫理的にそうゆうのはちょっとどうかと思いますが。 予備校の講師も人づてに聞いただけだと思いますので噂程度の信ぴょう性しかないですよ。 ただお母さんもその講師も、言いたい事は同じでして、 『ネットで不用意な事言うやつは誰も雇ってくれないよ』と言いたいだけだと思います。
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