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技術派遣の為、ひとりないし少人数で派遣に出ている場合管理職としての経験が出来ず、マネージャーとしてのキャリアアップは望めない。 大人数でグループで派遣されている企業もあるがその場合もグループリーダーの立場にならなければ技術者としてやっていく事になる。 マネジメントのキャリアアップを考えているなら、30代までに専門技術を習得し転職してマネジメント経験を積む等のキャリアプランが必要になる。
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書類選考がはじめにありますがこれは常識的な一定のライン以上の内容がかけていればまず通ります。なので安心して良いです。次に技術職の場合はそれにともなった筆記試験があったりします。これに関しては内容としてはさほど難しくはないのですが、専門的な内容となるので、完全に知らない未経験の方だと厳しいかもしれません。なので事前にある程度は勉強して知識を入れておいてから選考に望まれると安心できるのではないかなと思います。
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派遣先によるが、自分の場合は大手電気電子メーカーの設計から評価に量産管理まで関わらせて貰えた為、設計や評価スキルを習得できた。 それにより、派遣が打ち切られても次の派遣案件がすぐに来るようになり、営業担当に交渉する事で勤務地もある程度選べる状態になった。
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客先常駐でプロジェクトに参画して、業務としてはプログラミングに携わっています。私に実力があるからなのかもしれませんが、実力がない人はテスターをやらされる人が多いようです。入社前にプログラミングスクールに通うことをおすすめします。
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新卒入社ではなく、中途入社の面接であるにもかかわらず、学生時代の経験などについてかなり深く質問してきます。正直なぜ、社会人になってからの経験ではなく、学生時代の思い出などを聞いてくるのかよくわかりませんでした。仕事で出した成果だったり実績などについて語る準備をしてきたので肩透かしを食らったような気分になりました。
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各派遣先で多くの技術や経験が出来るのが派遣会社に勤める最大のメリットだと思います。 ずっと技術をやっていられるという安心感があり、技術の向上に大いに役立ちました。。数年で派遣先を変わってしまうのは良し悪しではありますが、それだけに派遣された会社の技術を早く身につけようというモチベーションにつながります。 有給は全て利用でき申請すれば簡単に使うことができます。
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派遣先でトラブルがあった際に会社と派遣先で板挟みになってしまうことがありました。 正直もっと派遣社員の身になって対応していただきたかったです。 また派遣先によっては技術がまったく身につかないところもあり、その期間は無駄になってしまうのですが、派遣先の変更を申し出てもなかなか変更してもらえません。
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