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解決済み
UTグループとは、UTホールディングス株式会社(ユナイテッド・テクノロジー・ホールディングス)という持株会社(もちかぶ会社)を基幹とする企業グループの総称です。 半導体関連の製造業やそれに関する人材派遣業を行っていたりします。つまり請負企業、もっと噛み砕いて言えば『大きな下請け業者のグループ』と言った感じです。 正社員雇用と言っても、実情は派遣社員と大差が無いみたいで、よく問題視されるようです。とはいえ、世間話レベルでの“問題視”であり、実際に行政指導があったりした事実はないみたいですので、とりあえず一応は真っ当な企業です。 製造業と言っても、あくまでも大手の請負業者ですからね。自分には技術や資格はあるけど、大手メーカーの試験に受かるほどの学歴や学術的な能力を持ち合わせていない、という人には人気があるのでは? 今の言葉で言えば、『ブラック』でもなく『ホワイト』でもなく、『グレー』と言ったところでしょうか。というのも、一見怪しくは見えますが、確かに技術や資格があっても、それを活かせる場に就かないと意味が無いので、かといって皆が皆学歴が高いわけでもありません。そういう人たちには、充分救世主的な存在になり得ますからね。 興味があるのであれば、『UTホールディングス』で検索してみてください。一応自社ホームページがあるようですので。 ※ちなみに私は、この企業を一部評価はすれど批難・批判する意図はありません。この会社を批難・批判できるのは実際にそこで働いて、不当な待遇を受けた人だけです。関係の無い人間が『あそこはブラック企業だ』とか『劣悪だ』とかいうのは、言葉の暴力に過ぎませんので。 あくまでもここでの回答内容は、一消費者・一市民として客観的にこの企業を見て、私が思った・考えた事実です。ですので、実情とは異なる場合がありますのでご了承ください。
一般職の補助はあまりないため、異動が生じると手取りがマイナスになることが多々ある。また、管理職となる課長は、一般企業や他社より給与設定が低く、拘束時間も長いと思...
現場での評価や実績を把握せず、一般職へ登用することが多くあるように感じる。そのため、色々な問題が生じ、周りの方の仕事が増えがち。職種が大きく変わるにも関わらず、...
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建設
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日本電信電話株式会社
いまはコロナでなくなったが、コロナ前は会社の宿泊施設で一ヶ月泊まり込みの研修があった。(入社後すぐ)4人一部屋で仕切り等はなく、ベット4台が平置きされた狭い部屋で、プライベートはなかった。休日は外泊許可証を出せば外泊はできた。やっと解放されたと思いきや今度は二ヶ月程度法人の飛び込み営業でネットやWi-Fiを販売する。スーツにヒールで電動自転車を漕いでいた記憶がある。以上を乗り越えてようやくそれぞれの配属が決まる。
パナソニックホールディングス株式会社
未経験でも、初めて扱う部品の取り扱い方など、丁寧に上司の方が教えてくれたりするのでありがたかった。取り扱う機械の仕組みなど、難しそうだなと感じましたが、慣れるとベテランさんと同じ立ち位置にも立つことができるでありがたいと思いました。ほかの県にも、同じホールディングスがありますが、この感じなら、どこへ移されても大丈夫だという自信を持つことが出来ます。皆さん、それぞれの立ち位置に立って個人の仕事を最後までやり遂げているので素晴らしいと思います。分からないことは、上司やベテランさんに聞けば分かりやすく教えてくださるので心配する点はあまり、ありませんでした。
日本郵政株式会社
とにかく商品種類が多く、覚えるのに大変苦労します。時間に追われることが多く、携帯端末も複雑で覚えるのに苦労します。さらにミスをすると帰局後の処理も大変です。責任を負われることが多く、薄給なのにやること、覚えること多い。
ヤマトホールディングス株式会社
仕事は基本的に物を運ぶ事で身体が良くなります。佐川などに比べてシステム的に改善がどんどんされて良い感じです.やりがいは人それぞれだと思いますが自分が運んだものが全国に行って人々に幸せを少しでも伝えてると思うとやる気が出ます。