2022年頃の話
現場での評価や実績を把握せず、一般職へ登用することが多くあるように感じる。そのため、色々な問題が生じ、周りの方の仕事が増えがち。職種が大きく変わるにも関わらず、ある一定期間の教育などもなく、実務をこなしながらの教育方式になっているのも影響していると思う。
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2022年頃の話
一般職の補助はあまりないため、異動が生じると手取りがマイナスになることが多々ある。また、管理職となる課長は、一般企業や他社より給与設定が低く、拘束時間も長いと思う。人事制度については、毎年のように改定されているが現場サイドのとギャップがあるため、適切な評価ができているとは思えない。
2022年頃の話
現場での評価や実績を把握せず、一般職へ登用することが多くあるように感じる。そのため、色々な問題が生じ、周りの方の仕事が増えがち。職種が大きく変わるにも関わらず、ある一定期間の教育などもなく、実務をこなしながらの教育方式になっているのも影響していると思う。
2022年頃の話
現場職から一般職へ異動ができたり、事業会社を自身のエントリーでの異動や部...
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評価が曖昧で出来ない人間も年数長ければ上がっていく。曖昧な評価基準とそも...
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職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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