人事制度や設備投資の稟議など、あらゆる場面のルールが本社優位に設計されており、先述した「キラキラした職場」も含めて不公平感がつよいです。 全国社員が基本ですが、給与が5〜10%減になる代わりに地域をまたぐ転勤のない地域限定社員があります。 しかし研究所に所属した人間は全国社員でありながらほぼ異動がなく、不平等な人事があります。
事務職や製造部門の補助管理部門と経験してきましたが、現在は製造機械のオペレーターを務めています。 どの職場でも共通して評価制度の目標としての改善や効率化が求められますが、担当やポジションに恵まれないと「ちょっとした工夫」レベルが関の山です。それに加えて保守的な人が多いので大がかりな改善は困難でしょう。 事業所による待遇格差がかなり大きく、綺麗な職場でキラキラしたオフィスワークは、対外的なプロモーションも兼ねた本社か研究所の「主役」だけです。 一方で工場は「脇役」ながら花より団子ということで、夜勤のある職場に配属されれば夜勤手当や休出手当などでプラス15%くらいが期待できます。
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包装機械のオペレーターが主な仕事となります。正社員以外の全ての作業者は、月に一度の自分のラインで行われるミーティングに参加して情報共有や問題点や困っている事を報告し合い解決していきます。ただ作業をするだけでなく組織の一員としての自覚ができるので、やる気のある人にとっては楽しく仕事ができると思います。
菓子食品冷菓商品の製造、販売を行なっている会社です。地方営業の場合はほとんど残業はないです。 福利厚生、給与面にはそこまで不満はないですが新卒時代からはなかなか給料が上がらない時期が続くため入社後暫くはそこまで給与には期待できないです。 借上社宅制度など福利厚生がしっかりしているためそれでも生活には全く困りません。 業務には主体性を求められますので自分でガツガツ働きたい人には向いていると思います。
福利厚生は悪くはないが特別良いわけでもない。管理職になると一切手当がなくなるが、管理職の給与では税制面で相当不利な状況なのを理解し手ほしいところ。安定はしているが、能力や努力に相応しないので頑張らないほうが得だと考える人が一定数いる
2次面接は短い時間ながら深掘りが割とあるので自己分析をちゃんとしましょう。また、年次が上の人事と現場の方が出てくるので逆質問はそこを考慮した内容ができるといいと思います。面接の後には和やかな座談会があるので事前に聞きたいことを考えておきましょう。
GDは協調性と独自性が求められてると思います。とにかく人の意見の良いところを誉めならがら決して否定はせずに自分の意見を押し出しましょう。みんなと同じことを言っても仕方がないので差別化が大切です。
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デスクはフリーアドレスになっているので、その日の好きな席で仕事ができます。個人ロッカーもあるのでパソコンや書類などはそこに収納できます。同じ室内にボックス席もいくつか用意されているので、簡単な打ち合わせはそこで行うこともできます。 給湯器でお茶やコーヒー、紅茶が自由に飲むことができました。図書室にはエスプレッソマシンもあり、飲むことができます。館内に自動販売機もあり、いつでも購入できました。 また、自由に食べられるアイスクリームやお菓子が置いてあり、食べながら仕事をしたり、休憩時に食べることができます。 昼食は、社員食堂があり、毎日安く食べることができて良かったです。 人間関係についても、穏やかな人が多いので働きやすい環境だと思います。
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