山崎製パン株式会社
社風について教えてください
Q.年功序列の社風である
そう思わない
とてもそう思う
山崎製パン株式会社のワークライフバランスについて
関連データ
テレワーク・リモートワーク（正社員）
制度なし副業（正社員）
制度なしワークライフバランスに関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
良い点ワークライフバランス
- 製造
- パート・アルバイト
- 男性
- 現職
2021年頃の話
働いているときは、定時で常に終わっていたので、自宅の時間を取ることに、特に問題はありませんでした。日々の仕事量は大体決まっていたので、残業などもほとんどなかったです。そのため、プライペートと仕事のワークライフバランスはとても良かったと思います。職場の雰囲気も残業しない方に対しての、冷ややかな目などは全くなかったので、風通しの良い環境だったと思います。
不満な点ワークライフバランス
- 製造
- パート・アルバイト
- 男性
- 現職
2021年頃の話
ワークライフバランスに関する大きな不満点はなかったですが、年末はクリスマスケーキ生産による残業があったのでその辺りは大変でした。そのため、年末は自宅に帰るのが遅くなってしまい、体調なども崩しがちになっていました。とはいえ、主に忙しいのは年末だけだったので、年間にすると大きな不満ありません。残業手当もきちんと出してくれたので、稼げる時期ではあったので、その点では満足しています。
不満な点ワークライフバランス
- 製造
- パート・アルバイト
- 40代
- 男性
- 現職
2021年頃の話
アルバイトの場合、毎回働く部署が違うことも多いので、職場の人間関係はほと...
不満な点ワークライフバランス
- 製造
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
2021年頃の話
・月に9日間の休みを取れるが、希望休可(3日のみ)なのにも関わらず、付け...
良い点ワークライフバランス
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
ワークライフバランスはほとんどありません。連休や長期休暇を取ると言う文化...
不満な点ワークライフバランス
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
2021年頃の話
残業は、常にあると思った方が良いです。入社後１ヶ月は定時で上がれますが徐...
良い点ワークライフバランス
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
営業職においても半分シフト制のようなものが用いられていて月間9日間の休み...
不満な点ワークライフバランス
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
世間の長期休暇時は逆に繁忙期になる為休みない。管理職になると週1回の休み...
良い点ワークライフバランス
- 製造
- パート・アルバイト
- 40代
- 男性
- 現職
2021年頃の話
アルバイトの場合、自分の都合で、働く曜日、時間帯、時間数（シフト制）を決...
良い点ワークライフバランス
- 製造
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2021年頃の話
シフト制なので土日休みではないが、希望を聞いてもらえるので予定があれば土...
テレワーク・リモートワークに関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
良い点テレワーク・リモートワーク
- 製造
- パート・アルバイト
- 男性
- 現職
2021年頃の話
パン工場ではテレワークやリモートワークはできません。ただ、事務的な部署（...
良い点テレワーク・リモートワーク
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
2021年頃の話
まだまだ人の手が無いと存続できない企業なので、当分先（ロボットの導入や機...
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
2021年頃の話
それ以前に、機械化を推進し人材不足を解消が先。しかし、機械化を進めると、...
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
コロナ禍において、営業職は本社しかテレワークが実施されていない。モバイル...
良い点テレワーク・リモートワーク
- ドライバー
- その他の非正社員
- 50代
- 男性
- 退職済み
- 既婚
- 子育て中
2020年頃の話
自分の居た部署では皆無な話しです。営業課では有り得るかも知れませんが、会...
不満な点テレワーク・リモートワーク
- ドライバー
- その他の非正社員
- 50代
- 男性
- 退職済み
- 既婚
- 子育て中
2020年頃の話
良い点にも書きましたが、一人一台のオペレーター業務にテレワーク、リモート...
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 製造
- 正社員
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
テレワークなどはとても導入出来ません。製品がないと何も出来ないのでそれも...
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
コロナ禍の中リモートワークは本社だけ。工場勤務の営業職は全く普段通りのス...
良い点テレワーク・リモートワーク
- 製造
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2021年頃の話
コロナの影響で会議などはリモートで行われるようになりました。出張なく参加...
良い点テレワーク・リモートワーク
- 軽作業
- 正社員
- 40代
- 女性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
2019年頃の話
テレワークの推進は良く言われますが、実際に行っている人は少ないです。やっ...
副業に関するクチコミ
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- おすすめ順
不満な点副業
- 総務
- 正社員
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
2021年頃の話
副業については従業員規定に認めずとなっているが、一部の特権階級の人は例外...
不満な点副業
- 製造
- パート・アルバイト
- 男性
- 現職
2021年頃の話
日中の時間帯は時給が安い為、こき使われて終わる。 残業は余り無いが、時間...
良い点副業
- 販売
- パート・アルバイト
- 20代
- 女性
- 現職
2021年頃の話
アルバイトなので副業については禁止されていない。半月に一回のシフト提出な...
不満な点副業
- 販売
- パート・アルバイト
- 20代
- 女性
- 現職
2021年頃の話
特にはなかった。アルバイトなのであたりまえだが、とれる休みも多く他に副業...
不満な点副業
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
2021年頃の話
副業する気力・体力が残りません。単純作業ですが、ミスしたり動きが遅いと先...
良い点副業
- 製造
- パート・アルバイト
- 30代
- 男性
- 現職
2021年頃の話
アルバイト、派遣によることで書きますが、正社員でなければ副業は可能かと思...
良い点副業
- 製造
- パート・アルバイト
- 男性
- 現職
2021年頃の話
ほぼ全時間帯で応募枠があるので隙間時間で仕事をしたければ希望時間の融通が...
不満な点副業
- 配送
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
2021年頃の話
副業などはできない。というより、仕事が忙しいし、体力的にも辛いので副業を...
不満な点副業
- 製造
- パート・アルバイト
- 男性
- 現職
2021年頃の話
私が働いていたことには、副業は禁止されていたような気がします。現状はどの...
不満な点副業
- 営業
- 正社員
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
社員は副業できません。 給料が安いので副業をみとめてあげればいいのにと思...
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直接キャリア登録が可能な企業
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山崎製パン株式会社の会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 東京都千代田区岩本町３丁目１０番１号
- 従業員数
- 29,243人
- 設立
- 1948年6月
- 代表者名
- 飯島 延浩
- 上場市場名
- 東証1部
上場市場名
- データ提供元：
- Wikipedia
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- 正社員
- 20代
- 女性
- チーフ
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現在妊娠中で、自分の働きやすいように、一緒に考えて事務作業などに変更してくれた。つわり期間も、十分に休ませてもらい、傷病手当を利用して、乗り越えられました。ボーナス月に働いてれば、賞与もきちんともらえたのでよかったです。産前も有休消化もさせてもらえるので、予定よりも早くできたり調節することが可能です。
フジパン株式会社
- 製造
- パート・アルバイト
- 50代
- 男性
- 現職
アルバイトのため、大幅な時給ではないが、ある程度の金額はある。通勤手当が支給されていないので、このあたりは改善が必要なある。短期アルバイトであり、シフトなども自由にこちらの要望を聞いていただけるので良い。このように、自由度があるが、アルバイト期間が長くなった場合（半年以上）、賞与や時給ｕｐが個別に反映されるのかなど、状況を見ていきたい。
キユーピー株式会社
- 正社員
コロナ前からの準備がされており、すぐにリモートワークに移ることができた。ただし、管理がやはり難しさもあり、家での仕事の管理は本人に任せられている為、生産性は下がっている方が多い印象。もう少し基幹職の育成が必要だと感じる会社。改善を望みます。
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