就活をぶっ壊すために行動しませんか？ 過激派でも平和的民主運動でもどちらでもかまいません 共に企業の悪政新卒至上主義の打倒のために戦いましょう！！ 企業は自分勝手すぎます

その他の回答（3件）

• 気持ちはわかりますが、企業は継続的な利益を追求する組織で、この基本原則に反する活動は仕組みとしてできません。人事採用部門は大抵の場合、社内での立場は弱く、リスクの大きい人を採用できません。スペックで問題がなく、スペック以外でも採用に客観的な妥当性を見出せる人が採用されやすいのは、人事がリスクを回避しているのが理由です。中途採用が企業によって敬遠されるのは、会社をやめた実績が忠誠心の低さとしてマイナス評価されるためです。能力が高くてもすぐやめられてしまっては採用の意味がなく、責任部署として人事が責任を取らされる可能性があるからです。 アメリカで職が流動的なのは、仕事がプロジェクト単位で、プロジェクトが終わると解雇されることが往々にしてあるためです。その代わり同じようなプロジェクトが他の会社で企画されると、経験者としての採用もあります。またプロジェクトの責任者に人事権が付与されているため、プロジェクトの進捗に寄与しない人は次々に切られていきます。もちろんプロジェクトそのものに問題があれば責任者も簡単に切られます。こういう組織では短期的に見える成果だけが追求され、長期的な戦略は取れらません。そのため、何かを育てるのではなく、ノウハウを会社ごと買収することになります。 雇用、採用の問題というのは、どういう社会を目指すのか、ということと直結します。部分的な変化を求めても、社会構造がその部分の形を変えることを許さないことがあります。雇用、採用を変えるためには、社会構造を変える必要ぎあります。その際には個人の利益と企業の利益の関係、国内と海外の市場構造、他国企業の利益構造などをそれぞれ勘案する必要があります。全ての要素で妥当性が得られ、全てのステークホルダーのコンセンサスを得られれば、その改革は成功するでしょう。

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  回答日2013/05/30 08:46:07

  gno********さん

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• 自分で会社作って、新卒の就活でどこにも決まらなかった人たちをたくさん雇用してみたら如何ですか? 企業は遊びで採用している訳ではありません。成果を出せない人を雇用して、無駄なコストを発生させる余裕はありません。 新卒でどの企業も採用しなかった人たちを、あえて採用しなければいけない合理的な理由はありますか？ 文句があるなら自分で雇ってあげてください。

  回答日2013/05/30 08:00:01

  yfu********さん

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• 新卒至上主義の打倒を掲げるなら、 ３年以内を新卒とする制度も、 見直した方が良いと思います。。。

  回答日2013/05/30 07:39:27

  ID非公開さん

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