労働法についての質問です。以下の2つが違反していないか知りたいです。

①私はコンパニオンのアルバイトをしているのですが、家から事務所へ行き、事務所で今日の仕事説明を受け、身なりを整え数人でタクシーでホテル会場まで行く。パーティを終えてホテルから事務所に戻り日報を書く、帰宅。という流れになっています。 （慣れた人は直行直帰で良いそうですが、荷物を持って帰るのが面倒なので寄って帰っています。） ですが最近、上司から（事務所→ホテル、ホテル→事務所の）タクシー代払って！と言われ、どういう事か聞くと｢初めて働いてから〇回目まではうちが負担するけど、それ以降は払ってもらう｣と言われました。今まで交通費については何も知らされておらず、だったら最初から直帰してましたが！？とショック状態です。 単に聴き逃しただけかもしれないと思い友人2人に確認したところ、1人は｢私も初めて聞いた時知らなくてびっくりした！｣、もう1人はまだ知らなかったそうです。契約書や会社の諸注意書類には交通費に関する内容は記載されていませんでした。（契約書は少し記憶があやふやなのでもしかしたらあったかもしれませんが） シフトの都合上まだ払いに行けてませんが、私はタクシー代を支払わないといけませんか？ ②研修についてです。 ホテルでコンパニオンの仕事をする前に、たまに30分〜1時間程度の研修があります。もちろん私はこの時間も給与が支払われるものと思っていましたが、給与明細を見る限り支払われていないように思います。会社側は｢研修を受ければ給料が少し上がる｣と言っていました。 研修中の給与は支払われないが、パーティの給与が〇〇〇円＋‪✕‬‪✕‬円というのは合法なのでしょうか？ 調べたところ労働時間とは上司の言うことを聞かなくてはならない時間、と書いてあったので、パーティ給与＋研修を受けた上乗せ、＋研修時間中の給与 になるのでは？と思いました。 どなたか、何卒ご回答お願いします。