そして今回ありがたいことにヤクルトレディと老人ホームの正社員の採用をいただきました。 それで今迷っています。 ヤクルトレディは子持ちでも比較的融通がきき、日祝お休みです。が、完全歩合です。時間は8:50~14:00頃までです。 老人ホームは休みは不定休、時間は9:00~17:00です。夜勤を免除していただいたため、月給は総支給で13万くらいです。休みはとりにくいですが、正社員です。 実家等頼ることができないため、子どもが熱出したときには私が休まないといけません。 日曜は旦那が完全にお休みなため、老人ホームの方で日曜勤務になってもみてくれます。 将来のことを考えると老人ホームで正社員をとるべきなのか…まだまだ熱をだしやすい子どもがいるのでヤクルトレディをとるべきなのか…贅沢なのは重々承知で真剣に悩んでいます。。 みなさんならどちらをとりますか?補足どちらも子どもがいて体調不良の際はお休みいただくと伝えてあります。その上で採用いただきました。
現役レディです 断然老人ホーム正社員です 子供がいて休みがある可能性込みで採用されてるのですからありがたいですよ ヤクルトは子持ちに融通がきくとか言いますが全然嘘ですよ 休みの時は先輩方に代わりに配達をお願いします これが一番大変 プレッシャーで頼めない休めない休んでしまったら針のむしろ 賞味期限切れたら買い取りです 正しくは賞味期限一週間前を切ると売れないから買い取りです 配達は一週間に一度なので 休みが重なれば期限切れます 仲良しがいなければ休みの人の商品なんてほぼ誰も助けてくれません 毎月五千円は買い取りしてます 定期的に無給の研修はあるし私は休みなければ平均八万の地区ですが帳簿つけまでいれたら時給500円位です 託児所を利用しない人にはオススメできません ノルマは無いです あとは個人事業主ですから雇用保険がないし色々な面で大変ですよ バイクで怪我しても保障無し 雇われならバイトでも病気や怪我したら仕事中の物に関わらず一年以上働いてたら傷病手当てとして給与の何割かは支給されます 社会的に正社員は一番守らてます 個人事業主であるヤクルトレディはバイト以下と思った方が良いです 辞めたいけど後任がおらず辞められないレディより…
元ヤクルトレディです。給料は完全歩合給なので 営業次第です。ただ、夏は暑い、これは半端ではないです。冬は寒い、寒すぎる。子供の用事や病気で休めますが、信用が無くなります。あと退職しても 個人事業主なので失業手当ては貰えません。あとは 地域によりますが、顧客探しにうるさいとこもあります。私も10年近く働いておりましたが、退職後は正社員で働いています。ヤクルトレディは配達だけでは無いと言う事、働いた分だけの給料、個人事業主と言う事を理解した上で よく考えてください。 私なら老人ホームです。
元ヤクルトレディです。確かにヤクルトレディは回りも子育て中のママばかりなので、お互い様で子供が病気でも嫌な顔せずに休ませてもらえました。 ただ、お給料は完全歩合制で次の日にどれだけ売れるか予想をして仕入れをします。その日売れなかったものは次の日に使えますが、1週間に1回訪問のお客様の所に賞味期限7日をきった商品は持っていけないので、その場合、サンプルとして新規開拓に使うか自宅に持って帰る(買い取り)になります。 地域によって違うかもしれませんが、私がいたセンターと同じシステムなら、多分、1回も買い取りをしてないって人はいないと思います。 私は子供をヤクルトの託児所に預けていたので保育料は安かったですが、持ち帰り分の支払いもあったので、実際の取り分は多くありませんでした。 そのあとは、フルタイムの派遣で働いていたのですが、決まったお給料いただけるのって素晴らしい!って思いました。 そこの社員さん達は子育てが一段落した方が多くて、無理して出勤しても『早く帰って一緒にいてあげな』と少し早く帰してくれたりしました。 その老人ホームで働いてる方々にもよると思いますが、子育て中の方や、子育てが一段落した方の多い職場であれば、ある程度は理解してくれると思いますよ。 ヤクルトは託児所使わないんであれば、あまりメリットはないと思います。開拓とかグイグイいけるタイプなら話しは別ですが・・・(^^) 私だったら、その老人ホームの雰囲気にもよりますが、長期で安定して働ける社員を選ぶかなぁ! 前の方がおっしゃってるように病児保育をやってる園を探しとくと安心だと思いますね。例え嫌な顔はされなかったとしても、長期でたびたび休むと迷惑かかっちゃいますからね。それはどちらを選んでも探しておくにこしたことないですもんね。 長文失礼しました。 どちらにしてもお仕事頑張って下さいね(^^)/
友達がヤクルトレディをやっています。 お給料は歩合ですが、買い取りやノルマなどは一切ないそうです。 託児所もあり、子供の学校の行事などもきちんと参加してますし、子供の具合が悪くて休んでも嫌な顔をされる事もない。って言ってました。 子供に手がかからないなら正社員がいいかもしれませんが 小さいうちは融通のきくほうがいいかもしれませんよ。
ヤクルトおばちゃんのバックの中はすべて買い取りだそうですからよほどコネが無い限りやめておいた方が良いのじゃないでしょうか。もっとも家族がたくさんいるとか親戚が近くにいるとかならリスク回避できるかもしれませんが。
子供が熱出して休まないといけないなら、正社員は無理でしょう。回りに迷惑がかかります。例えパートであろうが、それは同じです。 面接で言われませんでしたか? もし老人ホームにするなら、病児保育やってる園、見てくれる方を確保しておくべきと思います。 質問者様の事情を理解して正社員採用されたなら別ですが・・・
ヤクルトレディーってママさんしかできなんですよね? 周りが全てこそ育てママの環境の方が、子どもの関係で休むときに理解してくれやすいと思いますが。
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